Relacionado con el trabajo

Portal de empleo InfojJobs

2011-12-01T08:58:00.010+01:00

El Portal de empleo InfojJobs dice que "7 de cada 10 ofertas de trabajo publicadas en internet están aquí". Y también que tienen "85.879 puestos vacantes de 10.816 empresas".

A las empresas les dicen: "Empieza a recibir candidatos". "Con más de 2,6 millones de candidatos activos, InfoJobs es la mayor bolsa de empleo. ¡Recibe Curriculums Vitae (CV's) en cuestión de minutos!" En resumen, les ayuda a cubrir sus necesidades para la contratación de personal.

Y a las empresas les preguntan: "¿Cómo cubrir tu puesto vacante en InfoJobs?"

Les responden que:
1) Es Fácil: Tu oferta publicada en minutos y estará 60 días visible en el portal.
2) Es Rápido: Recibe candidatos al instante. 1 año de acceso a los CVs inscritos.
3) Es Flexible: Filtra y selecciona los CVs a tu manera. Las mejores herramientas de gestión.

Dirigiéndose a las empresas, les preguntan: "¿Necesitas contratar personal? Publicar ofertas de empleo GRATIS".

Y les responden:
*Encuentra todos los perfiles profesionales. Entra y publica en la mayor bolsa de empleo de España.
*Organiza tus procesos de selección de forma ágil y eficaz. Gestiona finalistas, descartados, entrevistados.
*Selecciona candidatos en cuestión de horas. Más de 4 millones de candidatos verán tus ofertas.

Por eso les ofrece publicar su primera oferta gratis.

Los Servicios incluidos en la publicación de oferta en InfoJobs para la selección de personal para empresas son:

Preguntas de filtrado. Utiliza un cuestionario previo para cribar los CVs en el momento de inscribirse en tu oferta.
Selección rápida de CVs. ¿Tienes un requisito imprescindible? Haz una selección previa de CVs de forma automática.
Gestión online de los procesos. Ordena y clasifica tus CVs inscritos de forma ágil y flexible, con las herramientas más potentes.
E-mail a candidatos. Tu oferta publicada llegará el día siguiente por e-mail a los candidatos interesados en puestos como el tuyo.
Identidad oculta de la empresa. La confidencialidad importa. Puedes publicar ofertas sin que el nombre de tu empresa se haga público.
Opciones de efectividad. Te ayudamos a posicionar mejor tus ofertas para que lleguen a los candidatos adecuados.
Impresión múltiple de CVs. ¿Quieres tener los CVs en papel? Imprime todos los que necesites de una sola vez.
Carpeta para CVs favoritos. Crea tu propio archivo de CVs interesantes para futuros puestos vacantes.

Más Información sobre cosas que podemos encontrar en el portal de Infojobs:

Ventajas para las Empresas:

--Infojobs otorga la 1ª publicación de oferta de empleo gratis para las empresas.
--Además, por tan sólo €50 te lo hacen todo.
--Una persona especializada en RRHH, te dará asistencia online, para describir el puesto de trabajo, publicar la oferta, y hacer la criba de los candidatos que más se adapten a la posición que buscas.
--El 14 de diciembre tendrán una promoción SOLO por ese día: ¡100€ de descuento en la compra de 1 oferta o de pack de 3 ofertas!
--InfoJobs es efectivo tanto para Empresas como para Candidatos.
--En 2010 contabilizaron 461.923 contratos de trabajo.
--Uno (1) de cada dos (2) profesionales que se inscribieron a alguna oferta consiguieron una entrevista. Y un 14% consiguieron empleo.
--El volumen de inscritos medio por oferta de empleo es de 167.

Para más información puedes contactar con:
sonia.ortiz@infojobs.net o
llamar al 902 10 60 90.
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20-N

2011-10-17T11:05:00.011+02:00

El periódico digital 20minutos.es en su apartado de Nacional contiene un monográfico sobre las Elecciones Generales del 20 de Noviembre. (http://www.20minutos.es/minuteca/elecciones-generales)

Uno de los artículos es "El Periódico de Catalunya y otros medios del Grupo Z se suman a la propuesta del ciberdebate " y comienza así:
*Las ediciones digitales de La Vanguardia, Público, La Razón, La Estrella Digital, Diario Crítico, Servimedia o el Diario de Avisos de Tenerife ya se han adherido a la iniciativa de '20minutos.es'.
*También lo han hecho la Federación de Asociaciones de Periodistas de España, la Asamblea de Mujeres.

20minutos.es ha propuesto oficialmente a PP y PSOE la celebración de un ciberdebate electoral entre sus cabezas de lista en las elecciones generales del próximo 20 de noviembre, Mariano Rajoy y Alfredo Pérez Rubalcaba, abierto a todos los medios on line, grandes y pequeños, incluidos blogs de actualidad.

El director de 20minutos.es, Arsenio Escolar, ha enviado una carta con la propuesta a las directoras de campaña de ambos partidos: Elena Valenciano, del PSOE, y Ana Mato, del PP.

Y continúa así:

Si quieres que se celebre un ciberdebate abierto:

Desde 20minutos.es, pedimos a los usuarios que quieran apoyar la celebración del ciberdebate que envíen un correo a los dos grandes partidos, a las direcciones
infopsoe@psoe.es y ofiprensa@psoe.es
por el PSOE,
y
atencion@pp.es y
prensa@pp.es
por el PP,
con copia a ciberdebate20N@20minutos.es
para que podamos hacer recuentos de los apoyos para el ciberdebate del 20-N

Pedimos, así mismo, a nuestros lectores que muevan la iniciativa en las redes sociales, y que, en Twitter, usen el hashtag #ciberdebate20N

Partido Popular
Twitter
@Ppopular
@marianorajoy
Facebook
www.facebook.com/pp
www.facebook.com/marianorajoy

PSOE
Twitter
@PSOE
@conRubalcaba
Facebook
www.facebook.com/psoe
www.facebook.com/ConRubalcaba
Tuenti
www.tuenti.com/conrubalcaba

(Arsenio Escolar.

Director de 20minutos.es)

Otras noticias del 20N son:

Rubalcaba y Rajoy pactan un debate televisado para el 7 de noviembre (Ver más abajo)

Rajoy: "La solución a la crisis no será cuestión de un día, una semana o un mes"

Rubalcaba apoya el acercamiento de presos de ETA que propone Patxi López

Históricos abertzalez lideran las listas de Amaiur para el 20-N

Los partidos recibirán 0,83 euros por voto el 20-N

Zapatero convoca el 20-N mostrando su "confianza absoluta" en el futuro de España

Público, La Vanguardia, La Razón y FAPE, entre otros, se suman a la petición de un ciberdebate

Rajoy promete una deducción de 3.000 euros a los autónomos que contraten su primer trabajador
-El líder del PP ha centrado su discurso en la economía y asegura que España "no tiene otra alternativa" que hacer caso a Europa.
-Su principal objetivo será dejar el déficit en el 4,4% en 2012.
-Ha anunciado una reducción del 20% del impuesto de sociedades a las Pymes.

Gallardón asegura que Rajoy le ha llamado para ser diputado y "para ninguna otra cosa"

http://www.20minutos.es/minuteca/elecciones-generales

Las coordinadoras de campaña del PSOE y del PP, Elena Valenciano y Ana Mato, respectivamente, han acordado este domingo que Alfredo Pérez Rubalcaba y Mariano Rajoy celebren un único debate electoral el lunes 7 de noviembre organizado por la Academia de la Televisión, según ha hecho público a través de Twitter Elena Valenciano, a través de su cuenta, y posteriormente confirmó en la misma red social el vicesecretario de Comunicación del PP, Esteban González Pons.

Faltan por perfilar el moderador del debate, el tiempo y la división temática. El encuentro se realizará también en la Academia de la Televisión, que preside Manuel Campo Vidal, por lo que cualquier televisión podrá engancharse a la retransmisión, como ocurrió ya en las elecciones de 2008. En aquella ocasión, sin embargo, se celebraron dos debates entre Mariano Rajoy y José Luis Rodríguez Zapatero.

Las partes han llegado a esta solución de consenso después de defender posiciones distintas de partida. El PP se oponía a que el debate se desarrollara en TVE y proponía como alternativa Tele 5 y Antena 3, mientras que el PSOE deseaba celebrarlo en la televisión pública.

Ambos partidos han pactado un único debate a celebrar al inicio de la campaña electoral, concretamente a 13 días del día de las elecciones, el 20 de noviembre. De esta forma, el posible efecto que podría tener el debate Rajoy-Rubalcaba en el electorado podría correr el riesgo de quedar diluido con el paso de los días y la evolución de la campaña.

Elena Valenciano y Ana Mato seguirán negociando a partir de ahora para cerrar el resto de aspectos que conlleva la celebración de un debate televisado de estas características, abordando asuntos relacionados con el moderador del mismo o el tiempo y la división temática.

En 2008, el primero de los debates estuvo moderado por Manuel Campo Vidal y el segundo por Olga Viza. Los 'cara a cara' entre Zapatero y Rajoy duraron dos horas cada uno y se celebraron en uno de los pabellones del recinto ferial de IFEMA del Campo de las Naciones y en el Palacio de Congresos del Campo de las Naciones.
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Bog Action Day. Canadá: Un futuro previsto (prevenido). Los alimentos en La Seguridad Climática

2011-10-16T06:00:00.030+02:00

Blog Action Day
A FOREWARNED FUTURE
As 'climate security' forecast darkens, is Canada ready?
Un futuro prevenido
Mientras empeoran los pronósticos de la "Seguridad climática", ¿está Canadá listo?
Por Mike Blanchfield, Canwest News Service
25 de julio 2009
Traducción de: Juan Ramón Moscad Fumadó
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Miles de personas corren fuera de Manhattan a la espera de los buques de la armada. La "Sorpresa de Octubre" ha golpeado con más fuerza —un huracán masivo ha inundado y paralizado de Nueva York.

Docenas de líderes mundiales ven que el desastre se desarrolla debajo de ellos, ya que son transportados por vía aérea de la Asamblea General de Naciones Unidas que se había convocado justo en las orillas del río Hudson, ahora rebosante.

"Creo que el problema fué que contábamos con que esto no sucediera, al menos no todavía. La mayoría de los científicos suponían que los peores efectos del cambio climático se produciría a finales de siglo”, el presidente de los Estados Unidos escribe en su diario: "La culminación de los desastres, las limpiezas necesarias, el derretimiento de las capas de hielo permanentes, los menores rendimientos agrícolas, los crecientes problemas de salud y similares están imponiendo un costo terrible, mucho mayor de lo que esperábamos hace 20 años."

Esta entrada del diario presidencial es, por supuesto, ficción. Sin embargo, su inclusión en la página 120 del informe del 11 de 2008 del Consejo Nacional de Inteligencia, un grupo de expertos en seguridad de Washington, muestra una triste realidad y una problemática que está causando preocupación en lugares tan diversos como el Pentágono y el Ministerio de Defensa británico, las principales agencias de ayuda, las Naciones Unidas y, por supuesto, entre los ambientalistas.

Amenazas reales de la vida del siglo XXI debido al cambio climático —las masivas inundaciones, sequías, explosión demográfica, las migraciones masivas de personas desarraigadas y desesperadas frente a la vida con la amenaza de los alimentos y la escasez de agua— han hecho de la "Seguridad Climática" una palabra de moda que ahora se extiende mucho más allá de los cuarteles de las capitales occidentales.

El temor es muy real de que este será el motor para la guerra en una escala que todavía tenemos que ver en este planeta, llevando la tensión a partes estables del mundo, haciendo peor la tirantez en todos los lugares.

No hay que descartar esta como una paranoia de movilización militar: la alarma está siendo activada por actores no militares —las agencias de Naciones Unidas, los principales filántropos, el Banco Mundial, así como las principales agencias internacionales de ayuda que siempre se han esforzado para mantener una sana distancia con el la institución militar del mundo.

Aquí en Canadá, la conexión entre el cambio climático y la inestabilidad mundial no es discutida públicamente, y nadie parece saber realmente por qué.

Tal vez nuestros organismos de seguridad están sobrecargados de trabajo; a lo mejor tiene que ver con el hecho de que vamos a la zaga de las naciones desarrolladas de occidente que están proponiendo una estrategia de cambio climático actual.

"No quiero ser un alarmista, pero me preocupa que el cambio climático no parece ser una prioridad en la seguridad de Canadá, de la inteligencia, de la defensa. Me preocupa que, hasta donde yo sé, que los actores de la seguridad de Canadá no han analizado los informes científicos existentes ", dijo Margaret Purdy, quien pasó 28 años como un importante servidor público federal en el aparato de seguridad de Canadá, incluyendo el cargo de viceministro adjunto de defensa.

"Este es una gran, una clase de amenaza existencial; sino que es diferente. No puedo pensar en ningún precedente para este tipo de fenómeno."

Sin embargo, algunos de los aliados europeos de Canadá —los puntos de Purdy para Gran Bretaña como líder— han adoptado plenamente el cambio climático como un problema de seguridad, no como uno de medio ambiente.

Anthony Cary, el alto comisionado británico para Canadá, dice que a pesar de los recortes gubernamentales en otras partes, Londres ha proporcionado el suyo y otras misiones diplomáticas con fondos adicionales para ayudar a difundir la preocupación de la seguridad climática. Los británicos tienen ahora un alto funcionario canadiense de seguridad climático, cuya función es servir de enlace con una amplia gama de departamentos gubernamentales, académicos y otros actores clave.

Pero Cary hizo hincapié en esto "no es un intento nefasto para atacar a Canadá o señalar las insuficiencias de la política canadiense”, pero es un esfuerzo para "alentar a los canadienses que lo ven como una cuestión transversal que se debe involucrar a todo el gobierno, que necesita ser llevado desde el centro”.

El Secretario de Defensa británico, John Reid, hizo sonar la alarma en un importante discurso de 2006 que el cambio climático y la disminución de los recursos naturales llevaría a un aumento de conflictos violentos por tierras, agua y energía. Dijo que el cambio climático "hará que exista la escasez de recursos, el agua potable, las tierras agrícolas viables aún más escasas" y "hará que el surgimiento de conflictos violentos sea más probable".

La secretaria de estado de EEUU Hillary Clinton le dijo a su audiencia de confirmación en el Senado durante el invierno pasado que "el cambio climático es una amenaza a la seguridad sin ambigüedades. En el otro extremo se pone en peligro nuestra propia existencia. Pero mucho antes de ese momento, bien podría incitar a nuevas guerras de tipo más antiguo sobre los recursos básicos como los alimentos, el agua y la tierra cultivable".

La más reciente estrategia de defensa nacional del Pentágono hacen resaltar amenazas del cambio climático a lo largo del lado de las preocupaciones más convencionales como el terrorismo y estados canallas convertidos en nucleares.

A principios de este mes, un grupo diverso que incluía el ejército de EE.UU., las Naciones Unidas para la Educación, la Organización para la Ciencia y la Cultura (UNESCO), el Banco Mundial y la gigante filantrópica, la Fundación Rockefeller, hicieron sonar su propia alarma con un tomo que se acercaba a las 7.000 páginas, diciendo que los "efectos futuros" del cambio climático tienen "implicaciones sin precedentes para la estabilidad política y social", según el periódico británico, The Independent, que obtuvo una copia anticipada del informe.

Sin embargo, sabemos muy poco en Canadá, a pesar de que las consecuencias son serias, si no terribless grave —en particular en el Ártico, donde las capas de hielo polares se están derritiendo más rápido de lo que nadie predijo.

Mientras mira hacia el futuro, Purdy ve las amenazas potenciales a través de Canadá: las tormentas y el aumento del nivel del mar causando inundaciones generalizadas y las dificultades económicas en la región atlántica de Canadá, la infraestructura crítica de Ontario, incluyendo la generación de energía y tratamiento de aguas, que fue eliminado. Sequías, inundaciones e incendios forestales golpeando las praderas. B.C. envuelto con infestaciones de insectos nuevos, más incendios forestales y la escasez de agua. Y todo a través de Canadá, el riesgo de las enfermedades infecciosas se incrementa debido a problemas con el aire, los alimentos y el agua causado por condiciones meteorológicas extremas.

El problema es que Purdy dice que, con la excepción de un trabajo notable en los departamentos de salud y recursos naturales, nadie ha intentado cuantificar el impacto en la seguridad a largo plazo del cambio climático en Canadá.

La ambiciosa estrategia del gobierno de Harper para el Ártico que pide una mayor presencia militar y el desarrollo económico y social es el mejor ejemplo de una política que pueda enfrentar las amenazas futuras, dice Purdy.

"No hay duda de que veremos las primeras consecuencias en el Ártico. Si bien esto es muy grave y necesita una atención constante, no es el cuadro completo", dijo. "Tenemos siete zonas climáticas y esta huella enorme. Vamos a sentir una variedad más amplia de los impactos que la mayoría de países europeos".

Canadá también se enfrenta a la presión en casa desde el empeoramiento de la situación en el extranjero. Que incluirá las llamadas a aceptar un número importante de colonos de otras partes del mundo.

A principios de este año, el Ministerio de Defensa británico prevé que las principales ciudades costeras y sus infraestructuras vitales estarán en riesgo de inundaciones recurrentes.

El derretimiento de los casquetes polares creará "tensiones territoriales" con los Estados al borde del Ártico que compiten por los vastos recursos naturales sin explotar (esto, por supuesto, se aplica a Canadá, Rusia y otros).

Y el tiempo le hará la vida incluso más miserable en las ya tensas partes del mundo: la escasez de lluvia hará el Medio Oriente más seco, reduciendo el acceso al agua potable. India, China y Pakistán se enfrentan a un menor suministro de agua de deshielo de los glaciares Himalaya, "que tendrá un gran impacto en la seguridad regional".

Purdy dice que no es descabellado concluir que el cambio climático impulsará un aumento de terrorismo internacional.

Ya algunos ven presagios de desastres en el futuro en los acontecimientos contemporáneos, como la sequía de este verano en la pradera canadiense, y los recientes desastres de alto perfil como el ciclón o el estrago del Myanmar o el huracán Katrina.

Purdy dijo que el presidente de EEUU Barack Obama ha mostrado una clara comprensión de los riesgos de seguridad asociados al cambio climático. Ella tiene la esperanza de la influencia americana combinada con la creciente presión de la conferencia de este mes de diciembre del cambio climático mundial en Dinamarca, Canadá y otros productos para abarcar una revisión más profunda de los problemas de seguridad.

Cary dice que el acercamiento diplomático de Gran Bretaña también está mostrando algunos signos positivos en los niveles más altos, incluso con el ministro de medio ambiente de Canadá.

"He hablado con Jim Prentice, y creo que lo consiga", dijo Cary. "Creo que Canadá querrá ser un contribuyente positivo".

Los directivos se van de vacaciones sin olvidar su trabajo

2011-08-10T14:52:00.001+02:00

Según Nota de prensa de Experteer: A pesar de que la mayoría de los directivos españoles y europeos no llama a la oficina durante sus días de descanso, cerca de la mitad viaja con Smartphone.

Múnich, 3 de agosto 2011 – Los directivos y profesionales de alto nivel en Europa siguen trabajando durante sus días de descanso. Así se desprende de la encuesta realizada por la plataforma de carreras de alto nivel Experteer, especializada en la búsqueda de ofertas de empleo, en la que cerca del 45% de los encuestados afirman llevarse el ordenador portátil de trabajo, el Smartphone o el teléfono móvil durante sus vacaciones.

La encuesta también revela que el 49,6% de los ejecutivos europeos contactan la oficina ‘sólo en casos urgentes’. Respecto a la comunicación por correo electrónico, los europeos están divididos: el 50% de los franceses reconoce consultarlo a diario versus un 33% de los españoles. Los alemanes, sin embargo, reaccionan sólo ante situaciones urgentes (24,5%) y un 36% de los holandeses reconoce no revisar ‘nunca’ su correo electrónico estando de vacaciones.

Cuando las vacaciones se ven interrumpidas

Cuando las circunstancias obligan a trabajar durante las vacaciones, un 55,2% de los profesionales con empleos directivos quiere que su trabajo se vea reconocido y un 48% quiere una recompensa por las horas extras. En este sentido, las mujeres dan más importancia a la compensación salarial que los hombres (49,5% versus 46,5%).

¿Desconectan los españoles más rápido que los europeos?

Según la encuesta, el 42% de los ejecutivos españoles reconoce necesitar los primeros días de sus vacaciones para desconectar de su trabajo. Aunque este porcentaje se dobla entre algunos conciudadanos europeos: italianos (81,2%), ingleses (72%), holandeses (70%), alemanes (67%) y franceses (69%).

Esta dificultad para desconectar del trabajo se debe en parte al uso de las nuevas tecnologías, que permiten seguir en contacto constante con las obligaciones laborales. En este sentido, un 46% de los directivos y profesionales sénior españoles aseguran llevarse su Smartphone durante sus días de descanso, y un 44,8% viaja con el portátil del trabajo. Sin embargo, la mayoría (69%) afirma no ponerse en contacto voluntariamente con su oficina para estar al corriente de lo que ocurre con sus empleados o proyectos. Los vecinos europeos siguen también esta tendencia.

¿Dónde pasan sus vacaciones los ejecutivos españoles?

Seis de cada diez ejecutivos españoles eligen España como destino para sus vacaciones, siendo Italia, los Estados Unidos o Alemania otros destinos recurrentes. En Europa, italianos (71%) y franceses (55%) eligen sus respectivos países como lugar para disfrutar de sus días de descanso, mientras que sólo un 27% de los alemanes y el 13% de los holandeses opta por no moverse de sus fronteras.

* Acerca de la encuesta: Experteer ha realizado la encuesta a sus candidatos registrados durante un período de dos semanas. Un total de 5.069 directivos y profesionales sénior de España, Alemania, Francia, Gran Bretaña, Italia, Países Bajos y Suiza han participado en la encuesta.

Sobre Experteer

Experteer, que celebra este año su quinto aniversario, es el servicio de referencia en Europa para los directivos y profesionales de alto nivel que desean mantenerse actualizados sobre nuevas oportunidades laborales y que proporciona una forma rápida e intuitiva de buscar trabajo en sectores concretos. Actualmente, Experteer ofrece más de 100.000 ofertas y acceso a una red de 10.000 head hunters que utilizan Experteer para identificar a potenciales candidatos.

El “Career Matching System” desarrollado por Experteer alerta a cada uno de los 2,8 millones de usuarios europeos de aquellas ofertas de trabajo que se corresponden con sus cualificaciones, experiencia y metas profesionales.

Experteer fue fundada en julio de 2005 por Holtzbrinck Ventures GmbH, una filial del grupo editor Georg von Holtzbrinck. Prensa de prestigio como El País, The Independent, La Tribune, Il Sole 24 Ore, ZEIT han integrado los servicios de Experteer en sus ediciones digitales. Con sede en Múnich, Experteer opera http://www.experteer.es así como los dominios .de .com .ch .fr .co.uk .be .at .it .nl y us.experteer.com.

Para más información sobre Experteer por favor contacten con:

Monica Villanueva
Experteer GmbH
Lenbachplatz 3
80333 München

Tel: +49 89 552 793 249
monica.villanueva@experteer.com
prensa@experteer.com
https://www.experteer.es/about/press

Aula inglés

2011-08-10T07:43:00.005+02:00

Aula Inglés (http://www.aulaingles.es/) ofrece cursos de idiomas en el extranjero para jóvenes, adultos, familias, profesionales, profesores, universitarios, mayores de 40, becarios, etc.

También programas de au pair, trabajo remunerado, prácticas en empresas y voluntariado. Formación in company en empresas y Campamentos para niños en España. (http://www.aulaingles.es/)

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En su página web se podrán encontrar las siguientes pestañas: el Blog-Newsletter, Inicio, Cursos Extranjero, Cursos España, Folletos, Contacto, Inscripción, Reserva de Vuelos, Seguro médico / viaje / cancelación, Cursos de Inglés, Filosofía, A mis favoritos, Ventajas, FAQs, Opiniones Alumnos, Recursos útiles, Careers, Aviso Legal. (http://www.aulaingles.es/)

Para cursos en el extranjero: (http://www.aulaingles.es/ )

Estan especializados en todo tipo de programas en el extranjero para mayores de 16 años: cursos de inglés en Inglaterra e Irlanda, programas para familias y profesores, "business English", au pair, trabajo en hostelería, prácticas en empresas de tu sector de formación, "one to one", cursos para becarios, mayores de 50 años, cursos combinados con surf, equitación, música o cultura, etc. (http://www.aulaingles.es/ )

Te ofrecen alojamiento en familias anfitrionas seleccionadas, B&B, apartamentos, etc. y un amplio programa de excursiones y actividades, todo en las mejores escuelas, en grupos reducidos completamente internacionales, y con profesores nativos acreditados.

Los vuelos y desplazamientos no están incluidos en ningún caso, pero te ayudan a organizarlos.

Sea cual sea tu nivel de inglés, tu presupuesto, el tiempo de tu estancia (desde una semana y durante todo el año) y los objetivos de tu estancia en el extranjero, tienen el curso que buscas.

Obtén más información escribiéndoles a informacion@aulaingles.es o llamando al teléfono 91 828 19 65.
En la página web les puedes dejar tu nombre y tu teléfono y te llaman. (http://www.aulaingles.es/ )

Para cursos de inglés en España:

Aunque parte fundamental del aprendizaje de un idioma está en la fluidez verbal y comprensión oral que se adquieren al residir en un país donde se hable dicho idioma, al menos durante un corto período de tiempo al año, creen que el estudiante también debe reforzar durante el resto del año el estudio con profesores nativos en España. Por ello, te ofrecen clases particulares de inglés en Madrid y los programas de inmersión en casas rurales, con total garantía de aprendizaje y a los mejores precios. Los más pequeños, también pueden adentrarse en el mundo del inglés con los campamentos de verano, que combinan clases, deportes, y diversión. (http://www.aulaingles.es/ )

Trabajar.com España y Brasil

2011-05-24T14:42:00.004+02:00

La Red Trabajar es un servicio de buscar empleos con la web http://es.trabajar.com.

En la Red Trabajar se puede buscar empleos y empleados tanto para trabajadores como para empresas.

1) Como dice la web de trabajar.com, en su apartado para Empresas, la "Red Trabajar" es la red de buscar empleos Nº1 en España. Ofrecen para las Empresas el poder encontrar al candidato ideal, pudiendo ser la solución más sólida y económica. Y tienen un link para el Acceso a empresas.
2) Para los posibles candidatos, si ya formas parte de Trabajar, puedes Acceder a tu área personal, Administrar tus candidaturas y personalizar tus alertas y tu Curriculum Vitae. Y tienes el enlace de Acceso a candidatos.
3) Se puede introducir gratis el curriculum, en caso de ser nuevo en Trabajar.com, ¡en 3 minutos!, te puedes inscribir en las ofertas y podrás recibir ofertas de trabajo. Y puedes darte de alta gratis.

En su página web para encontrar empleo tienen un montón de ofertas de empleo por categoría:

Ofertas de trabajo por categorías:

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Médicos y Profesiones Sanitarias
Oficios, Profesiones y Artes
Primer Empleo y Universitarios
Profesores y Educadores
Publicidad y RRPP
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Podemos visitar la red de portales de la "Red Trabajar", que son todos los portales que tiene el grupo de la red trabajar.com.

Y puedes encontrar empleo poniendo las palabras clave de tu trabajo y tu e-mail en la misma web.

Experteer: Ofertas de Empleo

2011-04-05T09:31:00.006+02:00

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Aquí están las Ciudades, las Áreas Funcionales, las Industrias y los Países donde existen ofertas de empleo:
-Ciudades: Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Malaga, Zaragoza, Palma de Mallorca, Bilbao, Pamplona, Getafe.
-Áreas funcionales: trabajo de Manager, trabajo Director, trabajo Comercial, trabajo Ingeniero Barcelona, trabajo Ventas, trabajo Consultor, trabajo SAP, trabajo Jefe de proyecto, trabajo Marketing.
-Empleo en Industrias: Empleo en Farmaceutica, Empleo Banca, Empleo en Internet, Empleo en Seguros, Empleo en Energias Renovables, Empleo en Informatica, Empleo Logística, Empleo en Inmobiliarias, Empleo en Consultoría.
-Internacional: UK, Alemania, Francia, Italia, Países Bajos, Suiza (alemán), Suiza(francés), Austria, Bélgica, Europa / USA

Para contactar con Experteer:

Experteer GmbH
Lenbachplatz 3
80333 Múnich
Alemania
Teléfono: +49 (0)89 - 55 27 93 - 150
Fax: +49 (0)89 - 55 27 93 - 101
Web: http://www.experteer.es/
Email: info@experteer.es
Director General
Dr. Christian Göttsch

Felicidades en estas Navidades y año 2011

2010-12-30T11:33:00.007+01:00

Felicidades
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Felicidades
Felicidades

Signium International España. Management-consulting en Búsqueda de altos directivos

2010-12-17T11:22:00.013+01:00

Una de las firmas de búsqueda de directivos con más prestigio en el mundo es Signium International. Fue fundada en Nueva York como Ward Howell USA en 1951, una de las primeras firmas de management-consulting enfocada a la búsqueda de altos directivos. Posteriormente se fundó la Ward Howell International, Inc. en 1979, como empresa subsidiaria de Ward Howell USA, que fue renombrada como Signium International en 1998, manteniendo su reputación como empresa líder en el sector de búsqueda de directivos internacional.

Signium International cuenta con una red de 43 oficinas estratégicamente distribuidas en 27 países del mundo.

Su página web ofrece las siguientes pestañas: INICIO, COMPAÑÍA, EQUIPO, SERVICIOS, OFICINAS PRÁCTICAS, NOTICIAS Y EVENTOS, ESTUDIOS y CONTACTO.

Sus oficinas en España estan en Barcelona y Madrid:

Barcelona, Signium International, Avda Diagonal 640 - 6º, 08017 Barcelona Spain
Telephone: +34 93 228 78 30, Facsimile: +34 93 228 78 99
Email: barcelona@signium.com, Website: www.signium.es
Madrid Signium International, Serrano, 76 - 3º, 28006 Madrid Spain
Telephone: +34 91 781 52 10, Facsimile: +34 91 781 52 19
Email: madrid@signium.com, Website: www.signium.es

El crecimiento de Signium International ha sido continuado, concentrándose en captar candidatos para ocupar altos cargos. Conocen el negocio de sus clientes y estan al tanto de los movimientos de los sectores, así como de sus proyecciones de futuro. Son los ojos y los oídos del mercado, lo que les ayuda a preparar a las compañías para el futuro. Quieren que sus clientes puedan seguir creciendo en un mercado que cambia a diario. Signium International Ibérica (anteriormente BAO&PARTNERS) se fundó en Madrid en 2004 como Bao&Partners por Ignacio Bao y se integró a la firma Signium International en 2005.

Posee un equipo de profesionales en España (Madrid y Barcelona), Portugal e Italia. Los mismos tienen una gran trayectoria en todo el mundo, y acumulan una experiencia de más de 500 años, 110 de ellos en el sector de Executive Search. En 2010 Bao&Partners anunció su adopción de la marca Signium International con la incorporación de la oficina de Milano en Italia, contando con más de 150 Consultores y con presencia en 27 países.

Son un equipo de 29 profesionales en el mercado ibérico, con una dilatada experiencia en varios sectores, sobre todo en el área de Búsqueda de Ejecutivos, y cuentan con más de 8 nacionalidades y más de 10 idiomas hablados. De esta manera, Signium International Ibérica ofrece a sus clientes una perspectiva y un alcance verdaderamente internacional.

Proporciona Servicios de Consultoría a compañías nacionales y multinacionales que desean atraer, desarrollar y retener el mejor talento en sus mercados de referencia. Y tienen una experiencia dilatada en los siguientes sectores: Servicios Financieros, Servicios Profesionales, TICE (tecnología, informática, comunicaciones y entretenimiento), Industria, Consumo&Distribución, Salud, Inmobilaria&Turismo.

El equipo de Signium Internacional es el siguiente:

Partners (Socios): Ignacio Bao, Chairman; Pablo del Amo, Managing Partner; Alfonso Rebuelta, Partner; Fernando Yarto, Partner

Board Members (Consejeros Asesores): Manuel Carreras, Vice-President; Benicio Herranz, Board Member; Rafael de Aldama, Board Member; Jesús Banegas, Board Member; Francisco Martín, Board Member; María Jesús Paredes, Board Member
Principals: Nicoletta Patrizi, Principal; Germán Alcayde, Associate Principal; Pedro Herráiz, Associate Principal; Tatiana Martin, Associate Principal
Ejecución de Proyectos: Florie Saulnier, Senior Associate; Melissa Schmidt, Associate; Abdona Mitsuko Fernández, Associate; Carolina Banegas, Associate
Equipo de Soporte: Ana Martín, Financial Director; Christina Chaplin, Communications & Marketing Director; Ismael Bonilla, Knowledge Manager; Raquel Martínez, Financial Accounts Manager; Cintia Bermudez, Marketing Assistant; Roxana Sandu, Marketing Assistant; Melanie Emter, Executive Assistant; Vanessa Gattamorta, Executive Assistant

PARA INFORMACIÓN CORPORATIVA Y NOTAS DE PRENSA CONTACTAR CON:

COMMUNICATIONS & MARKETING DIRECTOR
Email: press@baopartners.com, Tel: (+34) 91 781 52 10, Fax: (+34) 91 781 52 19

Corporación Dermoestética

2010-12-14T14:09:00.005+01:00

Acaba de lanzarse el nuevo Portal de Empleo de Corporación Dermoestética con el eslogan de "Trabaja con nosotros" junto al de "Te abrimos la puerta a un gran futuro profesional".

En la Portada de la web se exponen las Ofertas Actuales de empleo con la fecha, el puesto vacante y la población. Un poco más a la derecha puedes pinchar para "Ver la oferta". Entre los puestos que aparecen están los siguientes:

Fecha / Puesto / vacante / Población
26/11/2010 LICENCIADO/A EN MEDICINA Vigo
26/11/2010 ASESORA COMERCIAL Y COORDINADORA CENTRO Salamanca
26/11/2010 LICENCIADO/A EN MEDICINA Sabadell
26/11/2010 AUXILIAR DE CLINICA Mataró
26/11/2010 ASESORA COMERCIAL Y COORDINADORA CENTRO Mataró
26/11/2010 AUXILIAR DE ODONTOLOGIA Madrid
26/11/2010 TÉCNICO ESTETICISTA Gijón

Además de la pestaña de las Ofertas Actuales, existe la pestaña de "Envía tu CV" que al pincharla sale un desplegable con el título de "Envíanos tu candidatura" donde puedes rellenar todos los datos y adjuntar tu Curriculum Vitae.

También en la portada de la web existe un Buscador de Ofertas por Puesto y por Provincia.

Y tienen un apartado llamado Candidatura espontánea: La Candidatura espontánea consiste en enviar tu currículum a Corporación Dermoestética sin responder a ninguna oferta. Tu curriculum será parte de una base de datos exclusiva de Corporación Dermoestética donde sus responsables de selección de personal tendrán acceso a los datos de tu curriculum.

Pero parece que falta algo fundamental y es saber qué es Corporación dermoestética. En este caso existe en la parte superior derecha un enlace para saber cuáles son las actividades de Corporación Dermoestética: Los tratamientos, porqué elegir Corporación dermoestética, Cerca de ti, testimonios, el blog, etc.

3'er Certamen Literario Correduría de Seguros López-Torrijos. Novela

2010-10-26T11:54:00.000+02:00

CORREDURÍA DE SEGUROS LÓPEZ-TORRIJOS

3'er CERTAMEN LITERARIO

Se convoca el “3'er Certamen Literario Correduría de Seguros López-Torrijos”, en la modalidad de novela, de acuerdo a las siguientes bases:

1. Podrán participar todos los escritores que lo deseen, con una novela escrita en lengua española, original e inédita.

2. El tema de la novela será libre y tendrá una extensión entre 120 y 150 páginas.

3. Se presentará, mecanografiado en papel, un ejemplar, debidamente encuadernado. La novela estará escrita en formato DIN A-4, letra tamaño 12, a doble espacio como máximo. Además se presentará una copia en archivo formato “WORD” o “PDF” incluida en un CD.

4. Las obras, firmadas con seudónimo o lema, irán acompañadas de plica en sobre cerrado. En ésta figurarán los datos personales de quien ha escrito y presenta la novela.

5. Las obras se enviarán por correo postal certificado, o servicio de mensajería, indicando en el sobre “3º Certamen Literario López-Torrijos Correduría de Seguros”, a la siguiente dirección: López Torrijos SL., Aptdo. Correos 204, 02640 - Almansa (Albacete).

6. EL plazo de admisión de participación en el Certamen quedará abierto en la fecha de publicación de la presente convocatoria y finalizará el día 15 de Enero de 2011. Sólo serán admitidos aquellos envíos postales con fecha posterior a ese día que documenten el envío dentro del plazo mencionado.

7. El jurado elegirá:
a. Novela ganadora. Premio en metálico: 2.000 euros.
b. Novela finalista: Diploma.
Ambas novelas se publicarán en Editorial Ledoria, www.editorial-ledoria.com, en formato impreso y en e-book.

Las novelas quedan como propiedad de López-Torrijos que cede los derechos al autor para la publicación de la primera edición en ambos formatos. Editorial Ledoria negociará con los autores las condiciones de la publicación. Cualquier otra consecuencia que se derive de la publicación de las novelas ha de negociarse entre las partes.

8. El fallo se dará a conocer el día 31 de marzo de 2011 en los medios en los que se ha dado ha anunciado este Certamen, en la Web www.lopez-torrijos.com de la compañía patrocinadora y, directamente, a los autores que han firmado las novelas, que se comprometen a asistir personalmente, o mediante delegación, al acto de entrega del premio.

9. La participación en este certamen supone la aceptación de las presentes bases.

10. Estas bases y todas las noticias relacionadas con el certamen podrán seguirse en www.lopez-torrijos.com

Almansa, 25 de octubre de 2010

Temario de oposiciones para funcionarios de prisiones

2010-10-20T13:04:00.004+02:00

La web "Penitenciarías.net, Preparando tu futuro" es una web que te ayudará a preparar oposiciones a Instituciones Penitenciarias.

Para ello tiene actualizado el temario de oposiciones para funcionarios de prisiones, especialmente para el Cuerpo de Ayudantes con un test de 1615 cuestiones.

Se encuentra totalmente actualizado y redactado según la Orden INT/520/2010, de 1 de marzo (BOE 8 marzo) por la que se aprueban los programas que han de regir en la pruebas selectivas de acceso, entre otros, del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.

Según la web dice: "Los test que utilizo en mis clases presenciales se encuentran organizados por niveles de dificultad: 1 (básico pero supera al nivel del examen oficial) hasta el 4 (nivel de dificultad más alto)."

"Todas las cuestiones se encuentran actualizadas a la legislación vigente en septiembre de 2010, y son de nivel 1, siendo una recopilación de preguntas imprescindible para aprobar el examen oficial."

"El libro contiene contiene 100 cuestiones de cada tema (salvo voluntariado e informática) y 200 cuestiones del Tema 16 "Derecho Administrativo y procedimiento contencioso-administrativo". Por supuesto, goza la misma calidad que estáis acostumbrados que la de mi Temario del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias."

Los 100 primeros pedidos pueden realizar el pedido al precio de 25 euros:
Test Función Pública (nivel 1)
Precio unitario
25.00 €

Tienes que registrarte y tienes dos formularios para realizar solicitudes y dicen:

"Utiliza los formularios anteriores para solicitarnos información más detallada y registro sobre:
Formación on-line y Suscripción de actualizaciones.
Si deseas solicitarnos más información sobre nuestras clases presenciales o cualquier otra cuestión:
-Puedes mandarnos un correo electrónico a info@penitenciarias.net
-Directamente por teléfono a 957-478261 (Srta. Emilia)"

En el apartado de Prepara tu oposición está la Formación presencial y la On-line.

Podrás comprar el temario completo o las actualizaciones. Para ello tienes que entrar en la pestaña de Nuestros Servicios de la misma web http://www.penitenciarias.net/

En la misma web explican las Características de la Formación On-line:

Planificación individualizada:
El curso tiene su inicio en noviembre, pero is te incorporas más tarde te haremos una planificación adaptada al momento en que te incorporas.

Metodología:
La preparación se planifica como si de un curso presencial se tratara, con el valor añadido de aque aquí la atención es aún más individualizada que cuando se trata de un curso presencial. Te acompañamos guiándote durante todo el proceso hasta el día del examen oficial, con un objetivo comón: TU APROBADO.
Una vez recibido el temario (si lo deseas) en casa a través de mensajería, comenzarás con el estudio de los temas que se marquen en tu programación y realizarás hasta dos test semanales (irán en función de la complejidad de los temas o la programación del curso). Los test los podrás repetir hasta 3 veces para una mejor comprensión de los mismos, pudiendo resolverlos el día qu quieras (dentro de la programación marcada) y obtendrás tu puntuación. NO NOS LIMITAMOS A DECIRTE LA RESPUESTA CORRECTA, SINO QUE SIEMPRE SE TE DARÁ LA EXPLICACIÓN DE LA PREGUNTA.
Así mismo, tendrás acceso a supuestos prácticos con el mismo sistema de corrección.
Periódicamente se realizará un examen que podrás descargarte y quedarte para tí, que te corregiremos para ver el nivel que estás adquiriendo y te ofreceremos una plantilla con las respuestas correctas y comentadas sobre ese test.
Como habrás podido comprobar se realiza un SEGUIMIENTO INDIVIDUALIZADO de los progresos de cada alumno por parte del preparador.

Respecto a la RESOLUCIÓN DE DUDAS que pudieran surgirte, tenemos tres medios a tu disposición (tú elegirás a través de cuál de ellos quieres plantear la duda):

VIDEOCONFERENCIA.
Telefónicamente (nos das tu número de teléfono y uno de nuestros preparadores se pone en contacto contigo para resolverla).
A través de correo electrónico.
A través de nuestra aula virtual donde podrás hablar con el preparador y ver también las preguntas que plantean el resto de alumnos.

Como HERRAMIENTAS DE FORMACIÓN a tu disposición para tu formación disponemos:

VIDEOCONFERENCIA.
Referencias legislativas de consulta.
Foros para plantear tus dudas, ver las del resto del alumnos y resolución de las mismas por nuestros preparadores.
Aula virtual para la asistencia de explicaciones del preparador.
Tutorías personalizadas.
Resolución de dudas.

Material y recursos didácticos a utilizar:
Si eliges la modalidad con adquisición de nuestro TEMARIO te garantizamos que estará totalmente actualizado hasta la fecha de examen, las actualizaciones se realizan dando una completa redacción al tema o página del tema al que afecte, no limitándonos a remitir a la referencia legislativa que haya salido nueva.

Nuestro temario está completado con esquemas, subrayado, explicaciones y advertencias para ayudar a una mejor compresión por el opositor de todos los conceptos

Tratamiento del agua

2010-10-05T14:52:00.007+02:00

Los "Procesos auto-mecanizados Pam" es una empresa que se dedica al diseño y fabricación de maquinaria para el tratamiento del agua a las más altas exigencias de los clientes. Nació en el año 2004 impulsada por un equipo de ingenieros que conjugaban juventud y alta cualificación, lo que les permitió crecer hasta alcanzar su dimensión actual.

Innovan constantemente procedimientos de fabricación que elevan la calidad en resistencia y durabilidad. Producen ahorros en mantenimiento, contribuyendo a su vez a la funcionalidad y sencillez en el manejo. Su mayor logro es crear un vínculo duradero con los clientes para que mantengan una constante en satisfacción y cumplimiento de sus objetivos.

Sus productos son CONCENTRADORES DE GRASAS, ESPESADOR DE FANGOS, PLANTA COMPACTA DE PRETRATAMIENTO, PROYECTOS ESPECIALES, PUERTA OLEOHIDRAULICA AUTOMATICA, REJA HIDRÁULICA, REJAS DE CABLE, SEPARACIÓN SÓLIDOS Y LÍQUIDOS, TAMIZ ALIVIADERO, TAMIZ DE CUNA, TAMIZ DE ESCALERA, TAMIZ ESTÁTICO, TAMIZ ROTATORIO, TOLVA DE RECOGIDA FLOTANTES, TRANSPORTADORES Y COMPACTACION, etc.

Los equipos de tratamiento de agua y filtración que ofertan son:
Rototamiz, Tamiz rotatorio, tamiz rotativo, rotofiltro, tamiz dinámico.
Limpiarrejas de cadenas, tamiz de cadenas, reja automática de cadenas.
Limpiarrejas rotatorio, limpiarrejas automatico rotatorio.
Tamiz estático, criva estática.
Reja manual.
Compuerta mural, compuerta de canal, compuerta hidráulica, compuerta motorizada, compuerta tajadera.
Transportador sinfin, transportador sinfín compactador, transportador sinfín vertical, tamiz transportador sinfín.
Limpiarrejas automático hidráulico, tamiz automático hidrálico, reja automática hidráulica.
Lavador de arenas.

El agua es considerada uno de los principales elementos de la naturaleza; debe tratarse de forma adecuada y constante, y esto supone una importante tarea que afecta a casi todos los aspectos de la vida cotidiana. Por ello, es fundamental realizar un buen tratamiento del agua. Procesos automecanizados (PAM) se encargará de asesorarle en esta materia.

En PAM, gracias a su maquinaria industrial, ofrecen diversas soluciones integrales, permitiendo así una mejor adaptación al nivel exigente máximo. Por ello, sus ingenieros presentan la mejor solución posible, basándose siempre en la eficacia técnica, en la sencillez y la facilidad de manipulación de los equipos, como por ejemplo, el caso de las cintas transportadoras. Todo ello con el objetivo de desarrollar un buen tratamiento de aguas.

De las múltiples soluciones presentadas para esta actividad, el equipo que más se demanda es la planta compacta. Este equipo se sitúa en el principio del tratamiento del agua, considerándose así el inicio del proceso de pretratamiento. Sobre éste, se instalarán una serie de equipamientos necesarios y, previamente, se adaptarán otros que permitirán un primer filtraje, que dependerá de las condiciones del agua a depurar (cantidad, sustancias a filtrar, idéntico al proceso de los purificadores de agua), así como de la ubicación o entorno donde se instalarán. Tamices rotatorios, estáticos, de cuna, de escalera, compuertas, rejas y muchos más, componen la gama de elementos necesarios para resolver la gestión del tratamiento del agua.

Por ello y por su constante innovación, tienen la oportunidad de ofrecer a sus clientes una de las ventajas competitivas básicas en su empresa y fundamentales dentro del sector.

Las características más destacables de los equipos de tratamiento de aguas son:
Calidad en materiales. 90% de las piezas fabricadas en acero inoxidable, combinable con otros materiales (PVC...).
Calidad máxima en los procesos productivos, engranaje, adecuación y ajustes en la unión de piezas, fusión y solduras (homologación de soldaduras...).
Adaptabilidad. Diseños únicos para cada caso, medidas sin limitación, etc.
Régimen de trabajo, montaje de motores-reductores, cuadros eléctricos. Las mejores calidades, máximo control y sin limitación.
Con este sistema basado en el tratamiento de agua, nos olvidaremos de almacenar productos o herramientas clásicas que nos dificulten la tarea que llevan a cabo los purificadores de agua.

Según dicen, el objetivo es ofrecer todos los productos y servicios indispensables para que los equipos necesarios para el desarrollo de cualquier actividad, permitan incrementar el nivel tecnológico y ser más competitivos.
Además, pueden proporcionarle una maquinaria industrial de la mejor calidad, y los propios procesos industriales experimentarán un avance considerable respecto al nivel inicial.

Cuando hablamos de estas maquinarias, también se refieren a procesos y sistemas similares a los aplicados en hidráulica industrial. La gama de productos está fabricada y preparada para ser aplicada en equipos productivos de calidad, diseñada para congeniar sin problemas con las instalaciones vinculadas a los mismos. Consiguen que los procesos productivos y de cualquier índole (a la que vaya dirigida la maquinaria en cuestión) sean actividades íntegras y eficientes en todas sus medidas.
Por tanto, ellos exponen soluciones y alternativas; los clientes son los que indican las necesidades y exigencias que les concierne en cada momento.

Están ubicados en la siguiente dirección:

Procesos auto-mecanizados SL
Polígono Industrial Tres Hermanas
c/ Zapateros 20, Nave 6
03680 Aspe (Alicante)
Tel. 96 548 36 78
Fax. 96 548 36 54
comercial@procesosautomecanizados.com

Para contactar con las personas de la dirección de la empresa:

javier@procesosautomecanizados.com
Javier Andreu
Director
Móvil 656803246

comercial@procesosautomecanizados.com
Roberto Zaragoza
Departamento comercial
Móvil 607319379

tecnicocomercial@procesosautomecanizados.com
Angel
Departamento comercial
Móvil 670020875

tecnico@procesosautomecanizados.com
Fernando Prieto
Director técnico
Departamento técnico e I+D
Móvil 607349562

oscar@procesosautomecanizados.com
Oscar Segarra
Departamento de compras
Móvil 671694601

d.comercial@procesosautomecanizados.com
Miguel Santatecla
Director comercial
Móvil 629720224

administracion@procesosautomecanizados.com
Cristina Vilella
Administración

TopFormación.com

2010-08-12T14:50:00.005+02:00

Recibimos un e-mail de TopFormación.com. Exactamente de Maria Campoy, responsable de negocio de http://www.topformacion.com/

"Escribo este email para, en primer lugar, felicitarle por su página, sin duda, nos parece de gran utilidad para el mundo de la educación. Precisamante, el mundo de la educación es el entorno donde vivimos, trabajamos y disfrutamos a diario en http://www.topformacion.com/ un directorio de cursos, masters y oposiciones donde toda aquella persona interesada en potenciar su carrera profesional puede consultar más de 10.000 programas formativos sin ningún tipo de compromiso.
Nuestro directorio nació en el año 2.003 y dispone, desde este año, versiones para todos los países de habla hispana."

Vemos en http://www.topformación/ :

Los Cursos por Temáticas:
Cursos Azafatas, Cursos Biologia, Cursos Contabilidad, Cursos Deportes, Cursos Diseño, Cursos Economia, Cursos Educacion, Cursos Educacion Infantil, Cursos Empresas, Cursos Idiomas, Cursos Informatica, Cursos Ingenieria, Cursos Marketing, Cursos Medio Ambiente, Cursos Profesionales, Cursos Psicologia, Cursos Publicidad, Cursos Salud, Cursos Tecnologia, Cursos Turismo

Los cursos que tienen son:
Masters, Oposiciones, Carreras Universitarias, Cursos Subvencionados, etc.

Y tienen lo que llaman "Nube de Cursos":
3D alzheimer anestesiologia arte arte autoconfianza basket belleza bioingenieria bronceado bulimia Business intelligence calidad cocina vegetariana comercio electronico correo electronico criminologia direccion comercial distribucion y logistica edicion musical epidemiologia fitness frances geriatria gestion emociones gestion inmobiliaria gimnasia ginecologia habilidades ingles ingles comercial inversiones jardin de infancia lingo manipulador de alimentos masajes microsoft nominas postventa protocolo quiebras recursos cinegeticos relaciones laborales restaurantes tecnicas venta terapia ocupacional traumatologia veterinaria zoologicos

Todo en http://www.topformacion.com/

Lanzamiento de una Web sobre Ofertas de trabajo en Barcelona

2010-05-17T22:41:00.004+02:00

Ofertas de trabajo Barcelona:

Web sobre ofertas de trabajo en Barcelona.

En este momento está en construcción una web para anunciar ofertas de trabajo en Barcelona y provincia. Anunciamos que el lanzamiento de la web es inminente.

La web será un buscador que servirá de punto de encuentro entre empresas y personas que busquen empleo, especializado exclusivamente en ofertas de trabajo en Barcelona y provincia.

La web comenzará diciendo:

Si buscas ofertas de trabajo en Barcelona, éste es tu portal.

En breve dispondrás de la más amplia oferta de empleo en Barcelona, organizada por categorías, por sueldo, por jornada o tipo de contrato, etc. Para que no pierdas el tiempo leyendo ofertas que no te interesan y te centres en aquellas que están hechas pensando en tí. Porque si en algún lugar hay un puesto para tí, ¡seguro que está aquí!

Conseguir tu empleo ideal es tan sencillo como seleccionar los parámetros que más te interesan (categoría, ubicación, etc.) y dejar que nuestro avanzado motor de búsqueda lo encuentre por tí.

Lee detalladamente las características del puesto ofertado y, cuando encuentres alguno que te interese, inscríbete con sólo pulsar un botón. El registro es gratuito, y ya sólo tendrás que esperar a que la empresa anunciante contacte contigo para concertar una entrevista.

Y si tienes dudas sobre cómo redactar un currículum perfecto, visita nuestro apartado de "modelos de curriculum". Tienes varios modelos para elegir, selecciona tu plantilla de curriculum, modifica tus datos y ¡listo! Y no olvides completar tu solicitud con una buena carta de presentación y una fotografía reciente.

Y para preparar tu entrevista de trabajo en Barcelona, consulta nuestra guía de preguntas frecuentes. Cuanto más te prepares, más posibilidades tendrás de conseguir el puesto que quieras.

Y si después de todo no logras tu objetivo ¡no desesperes! Suscríbete a nuestro boletín de ofertas y te mantendremos informad@ de las nuevas vacantes que se vayan publicando.

El equipo de Ofertas de Trabajo Barcelona te desea todos los triunfos y que nuestro empeño en facilitarte la labor de encontrar empleo en Barcelona te ayude a conseguirlo.

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IDE-CESEM Instituto de Directivos de España

2010-04-09T17:49:00.008+02:00

IDE-CESEM es una escuela de negocios europea ubicada en Madrid con más de 38 años de historia. Esta consultora de formación cuenta con un área de desarrollo de directivos y profesionales donde se imparten programas de especialización de larga duración en las modalidades de máster, MBA y cursos avanzados y superiores, así como programas cortos de perfeccionamiento o actualización y formación a medida para empresas.

En IDE-CESEM la excelencia es su valor más cuidado. Es por ello, que desde hace muchos años el Máster en Tecnologías de la Información, Executive y MBA de esta Escuela, figuran entre los diez Máster más destacados y prestigiosos a nivel nacional.

Atención personalizada al alumno, aulas equipadas con las últimas tecnológicas, un equipo docente de primera línea compuesto por profesionales en activo de distintos sectores con reconocida experiencia profesional y ocupando cargos de responsabilidad en el mundo laboral.

Todos los programas cuentan con una orientación eminentemente práctica, basada en la metodología del caso práctico y en el trabajo en grupo, dentro y fuera del aula, en el caso Presencial. La asistencia a los cursos es perfectamente compatible con la actividad laboral y los conocimientos adquiridos aplicables al día a día en la empresa.

Esto es al menos lo que opinan aquellos que ya pasaron por esta Escuela. Todos los programas que se imparten en el Instituto de Directivos de España responden a una formación realista y de calidad que pretende responder con éxito a los retos del mercado laboral y favorecer la adquisición de las competencias necesarias para poder desempeñar un puesto con responsabilidad dentro del mundo empresarial en las áreas de:

Área Gestión y Estrategias
Executive MBA
MBA (Master en Dirección y Gestión de Empresas)
Master en Gestión de PYMES
MBA Especializado en Dirección Comercial
MBA Especializado en Dirección de Personas
MBA Especializado en Dirección de Calidad
MBA Especializado en Dirección de Tecnologías de la Información

Área Financiera, RRHH y Jurídica
Master en Dirección Financiera
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Master en Práctica Jurídica

Área Comercial y Marketing
Master en Dirección Comercial y Marketing
Master en Dirección de Marketing y Comunicación
Master en Marketing Político y Consultoría Estratégica

Área Técnica y Tecnológica
Master en Dirección de Calidad y Medio Ambiente
Master en Dirección de Producción y Calidad
Master en Dirección de Producción y LogísticaMaster en Dirección de Logística y Calidad
Master en Dirección de Tecnologías de la Información

Masters en Colaboración fuera de Madrid
Master in Business Administration - MBA Executive (Navarra)
Master MBA en Dirección y Gestión de Empresas (Burgos) - ITCL
Master en Dirección Comercial, Marketing y Comunicación (Oviedo) - Escuela Europea

Orientados a aquellos profesionales que por motivos de tiempo o barreras de espacio no pueden acercarse a las aulas, IDE-CESEM ha diseñado su metodología online o a distancia. Esta escuela es pionera en la impartición de Programas formativos de modalidad e-learning. Tanto es así que dispone de un Campus Virtual propio creado a partir de las últimas tecnológias adaptadas a un modelo de formación claro, directo, flexible, personalizado y práctico. Esta modalidad formativa incorpora la asistencia por Videoconferencia, permitiendo que el alumno se acerque al aula y asista en directo a las clases presenciales.

Dentro del departamento de Formación para la Empresa, IDE-CESEM realiza planes formativos y cursos a medida de acuerdo con las necesidades de cada empresa, colaborando en el diseño del plan de formación más adecuado para las distintas áreas y personas objeto de desarrollo. Esta formación es posible impartirla tanto en las instalaciones de IDE-CESEM como en las oficinas del cliente.

Algunas empresas que han confiado su formación a esta Escuela han sido: Iberdrola, Ayuntamiento de Madrid, Cemex España, Cruz Roja, Fundación Once, Bolsa de Madrid, Mutua Madrileña o Telefónica. Dirigido a todos aquellos profesionales que han participado y participan en los programas de IDE-CESEM, esta escuela ha creado el CAP (Círculo de Profesores y Alumnos). Una asociación dirigida a la formación continua y el networking profesional. Cada socio del CAP tiene acceso gratuito a talleres y conferencias de ponentes relevantes y también al servicio de videoconferencia, Biblioteca, Salas de informática etc.

IDE-CESEM también cuenta con un Departamento de Salidas Profesionales tanto para alumnos y ex alumnos que busquen una mejora profesional como para empresas que deseen publicar su oferta de empleo.
IDE-CESEM está situada en el corazón empresarial de Madrid, próxima a una de las arterias principales como es el Pº de la Castellana (Pº General Martinez Campos 46).

Cualquier persona que desee información personalizada podrá ponerse en contacto a través de este teléfono: 91 310 51 80 o rellenando el siguiente formulario pinchando aquí.

Video Corporativo de IDE-CESEM Instituto de Directivos de Empresa

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El empleo no crecerá ni en 2010 ni en 2011 y la tasa de paro superará el 20%

2010-03-08T11:55:00.000+01:00

Según Estrategias de inversión en noticia de 8-3-2010: España no creará empleo ni en 2010 ni en 2011 y la tasa de paro, que superará el 20% ya en el primer trimestre, repuntará hasta el 20,7% a lo largo del año y el 21,3% en el próximo, según un informe de Citi.

Esta evolución del mercado laboral arrancará en un contexto de contracción de la economía del 0,4% en 2010, que se verá lastrada por la caída del consumo y de las inversiones, y que no saldrá de la recesión hasta 2011 (+0,3%). El déficit público se mantendrá este año en los dos dígitos (-10,4%) para caer al 9,5% en 2011.
Así pues, este escenario es más pesimista que el que dibuja el Ejecutivo, que prevé una contracción del PIB del 0,3% en 2010 -una décima menos que la previsión del Citi-, una tasa de paro media del 19% y un déficit público para el conjunto de las administraciones del 8,1%.

Para el próximo año, el Gobierno también sería más optimista en sus previsiones, ya que espera un crecimiento de la economía del 1,8% y una tasa de paro del 18,4%. Además, el Ejecutivo ha anunciado que se empezará a crear empleo neto desde finales de este año y que el déficit se reducirá al 5,2% en 2011 gracias a los esfuerzos en el marco del plan de estabilidad presupuestaria.

LA POLÍTICA FISCAL SIGUE PENALIZANDO LA DEMANDA
Según Citi, el consumo interno seguirá sin levantar cabeza en 2010. La razón es que la política fiscal tensará la cuerda más de lo previsto durante este año y, además, el empleo descenderá un 3,3% en 2010 y un 0,2% en 2011.

Todo ello se traducirá en una contracción del consumo del 0,2% en 2010, que no volverá a tasas positivas hasta un año después, con una ratio del 0,3%. Además, las inversiones en construcción seguirán cayendo, un 7% en 2010 y un 2,6% el próximo año.

LAS JOYAS DE LA CORONA
Por otro lado, la deuda pública, que el Gobierno sitúa como ejemplo de la solvencia de España, superará el 67,4% en 2010, por encima del 60% recomendado por las instancias europeas, y alcanzará el 76,5% en 2011.

Sólo el sector exterior 'maquillará' los balances nacionales, con una aportación positiva al PIB del 0,9% y el 0,5% en los dos próximos años. Concretamente, Citi prevé un crecimiento de las exportaciones en 2010 del 1,7% que se moderará en 2011, con una tasa del 0,7%, y, sobre todo, por una caída de las importaciones del 1,2% este año, en línea con el tono general de la economía, que se recuperarán el próximo año y crecerán un 1,3%.

La Acción Local y Autonómica para el Empleo creará más de 4.000 trabajos en Albacete

2010-03-04T12:11:00.004+01:00

Según la noticia del 24-2-2010 de E.J. de laverdad.es:

El nuevo Plan de Acción Local y Autonómica para el Empleo, presentado el pasado viernes en Toledo y ayer en Albacete, permitirá crear en la provincia más de 4.000 empleos a lo largo del 2010 gracias a las acciones conjuntas con los ayuntamientos y otras entidades públicas. Para ello, la Consejería de Trabajo y Empleo invertirá en la provincia de Albacete 11 millones de euros, 623.000 más que el año anterior, para realizar contrataciones a lo largo del 2010. Eso sí, serán contratos de tres meses a tiempo completo o de seis meses a tiempo parcial. Para ello, la subvención de la Consejería será de 795 euros (695 para el salario del trabajador y 100 para el pago del 50% de las cuotas a la Seguridad Social, aunque en los municipios de menos de 500 habitantes podría llegar a los 150 euros, el 90% del total). Entre las novedades que aporta el programa de este año, es que se incrementa la subvención para la contratación de personal cualificado y técnicos en hasta 1.000 euros, se suprime la fecha tope del 15 de septiembre para el inicio de los trabajos o que los ayuntamientos también podrán realizar planes experimentales de empleo.

Mediante la Acción Local para el Empleo se prevé la creación de 3.516 contratos, 300 más que el año pasado, gracias a una inversión de casi 9,6 millones de euros. El programa de refuerzo de la contratación, que forma parte del mismo plan y que se aplicará en el mes de mayo para aquellos municipios que todavía tengan contratos pendientes, prevé invertir más de 800.000 euros y generar otros 323 empleos. En la provincia son 86 los municipios que participarán de este plan (todos salvo Villatoya) como también lo hará la Entidad Local Menor de Aguas Nuevas, que pertenece a la capital.

Mientras, se estima que la Acción Autonómica para el empleo, en la que participan 31 entidades con 43 proyectos, generará otros 144 contratos gracias a una inversión de algo más de 625.000 euros. El plan experimental de empleo, que forma parte de la Acción Autonómica y del que forman parte los municipios de Albacete, Almansa y Villarrobledo, contará con 400 usuarios y tendrá un compromiso de inserción del 35%. Para ello habrá una inversión de 583.000 euros, que se suman a los dos millones de euros de este mismo programa destinado a entidades como Cocemfe o Faspas.

Los contratos a realizar mediante la Acción Local y Autonómica por el empleo servirán para la mejora y el acondicionamiento de espacios urbanos de los municipios participantes, pero también para llevar a cabo otros de energías eólicas, de verano infantil y de promoción de la igualdad, entre otros.

Buscaoposiciones.com. Oposiciones a Policia Local y otras

2010-02-22T13:34:00.001+01:00

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Más del 95 por ciento de la plantilla de Bimbo Almansa (Albacete) respalda el traspaso a Dulca

2010-02-17T13:29:00.001+01:00

Según Agencia EFE-Albacete de fecha 30/01/2010:

Más del 95 por ciento de la plantilla de trabajadores de Bimbo en Almansa (Albacete) han respaldado el proceso de traspaso de esta factoría a Dulca y el acuerdo con Sara Lee, propietaria de Bimbo, que ofrece diversas opciones para los trabajadores que no sigan en la planta de Almansa.

Así lo ha dado a conocer esta mañana, en rueda de prensa, el presidente del Comité de Empresa de Bimbo en Almansa, Pedro González, quien estuvo acompañado por el secretario provincial de CCOO en Albacete, Francisco de la Rosa, y la responsable de Agroalimentaria en este sindicato, Ana Albaladejo.
González ha dicho que hace un año este acuerdo "no lo valoraría como bueno", pero que teniendo en cuenta la situación actual de crisis y que "el 16 de noviembre Sara Lee nos anunció un cierre que nos dejaba a todos en la calle" ahora cree que "es un buen acuerdo".

Ha detallado que el preacuerdo se acordó con la empresa en la reunión del jueves, en Barcelona, y ayer tarde la ratificó la asamblea, con 94 votos a favor, 3 en contra y 3 abstenciones.
Este acuerdo contempla un aval bancario para los trabajadores que se queden en Dulca durante cuatro años con garantía de 45 días de indemnización en caso de despido improcedente.
Además, para los trabajadores que sigan en la planta, que serán al menos 70 de los 120, habrá una subrogación del Convenio Bimbo ad personan, excepto las tablas salariales.

González ha explicado que habrá rebajas del salario de entre el 10 y el 20 por ciento y que, por ello, a quienes se queden, Bimbo les dará una bonificación adicional en función de la antigüedad y una indemnización de 30 días por año trabajado.
El preacuerdo también contempla la posibilidad de prejubilaciones para los mayores de 53 años, con un plan detallado de rentas individualizado, así como traslados a centros de trabajo de Sara Lee, con garantía del salario actual y una indemnización de 12.000 euros para quienes se acojan a esta opción.
Otra de las opciones que se contempla es el traslado a la empresa Siro, con extinción de contrato en Bimbo y una indemnización de 30 días por año trabajado.

En el caso de quienes decidan extinguir su contrato en Bimbo y no seguir en Dulca ni en otras plantas de Sara Lee o Siro, se les indemnizará con 45 días por año trabajado, dos meses de permiso retribuido y una compensación a tanto alzado en función de los años trabajados.
González ha destacado que el preacuerdo incluye "distintas opciones" que garantizan que nadie tenga que salir forzado de la planta, lo que era uno de sus principales objetivos.
Ha confirmado que ahora comenzará el proceso, que calcula terminará en julio, y ha insistido que "nos hemos dejado muchas cosas en el camino, pero el 16 de noviembre estaba la fábrica cerrada".

Por su parte, De la Rosa ha destacado la unión con la que estos trabajadores han luchado para contar con un futuro laboral del que no disponían a mediados del mes de noviembre.
De la Rosa y González han confiado en que Dulca cree un proyecto con futuro en Almansa y han vaticinado que, en el plazo de un año, esta factoría estará "creando empleo".
Así, González ha explicado que van a crear una bolsa de trabajo con las personas que han estado trabajando en Bimbo de manera eventual, con el fin de que tengan preferencia a la hora de trabajar en esta planta.

¿Que enseña Emilio Duró? Una nueva visión de cómo vivir

2010-02-11T14:23:00.000+01:00

Según el artículo de Angel Agueda Barrero en Legnita press:

Él lo dice nada más empezar su curso: “Una nueva visión de cómo vivir“. ¡Casi na’!

Emilio es socio de Iter Consultores y cuenta con un currículo lleno de éxitos profesionales:

“Emilio Duró Pamies es Licenciado en Ciencias Económicas y Master en Administración de Empresas por la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE) y Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Barcelona. Ha sido Profesor Colaborador de distintas Universidades, entre ellas, La Fundación Universidad-Empresa de la Universidad de Navarra, Pompeu Fabra, Escuela de Negocios Caixanova e INEDE. Es Consejero Externo de RIOFISA y ADOLFO DOMINGUEZ.
Así mismo ha sido Directivo de empresas de gran consumo como Martini Rossi y Yoplait-ATO. En la actualidad y desde hace más de 20 años nuestro Instructor trabaja como Consultor y Formador en empresas nacionales y multinacionales de diversos sectores como son: MICROSOFT, TELEFONICA, ONO, INDITEX, AON GIL & CARVAJAL, ALCATEL, BARCLAYS, BRISTOL-MYERS SQUIBB, WILLIS, CAJA MURCIA, SANITAS,, BASF, BSCH, BBVA, IKEA, RIOFISA, MANGO, MICROSOFT, RENFE, VILLEROY & BOSCH, UDV, FORUM FILATÉLICO, UNILEVER, ZURICH, WINTERTHUR, HEWLETT PACKARD, ……….

pero también lleno de vivencias personales cuyas lecciones comparte con los alumnos. Emilio es una persona que no deja indiferente. Su forma de comunicar, esa forma de ponerse a un centímetro de tu nariz, su ironía y profundidad, su capacidad de provocar la carcajada con verdades duras o mensajes profundos, su capacidad de transmitir sentimientos y de provocarlos. No, no deja indiferente.

Su discurso, aparentemente contradictorio, inunda al alumno de mensajes ácidos, apocalípticos, mordaces, de frases absolutas, de datos, de experimentos, … terminas el primer día de curso casi sin saber quien eres y preguntándote qué has hecho todos estos años con tu vida. Pero es un discurso con un fin bien dirigido y creo que conseguido, convencernos de que:

Podemos dirigir nuestra vida, pero para ello debemos:

Conocernos: al finalizar el curso, en gran medida gracias al increíble test DISC, os aseguro que sabes más de ti que en un muchas horas de reflexión

Saber dónde queremos ir
Querer emprender el camino
Por lo tanto, debemos saber que
la felicidad reside en uno mismo

y que hay cuatro factores que nos pueden ayudar a cada uno en su búsqueda:

mantenernos en forma, mens sana in corpore sano
desarrollar la mente: no dejar de estudiar, de aprender y de desaprender
cultivar el espíritu e
insistir en la manifestación de las emociones.

Cada una de estas fases “requiere esfuerzo y disciplina, ya que todo lo relacionado con dejarse llevar conduce a la infelicidad“.

En el curso, o discurso, hay muchas referencias a los perfiles de personalidad, a los lados del cerebro, al optimismo como postura vital, …

Algunos de sus mensajes:

La humanidad sólo tiene un 50% de probabilidad de sobrevivir
La tecnología no podrá resolver el problema de la superpoblación mundial
La depresión será en pocos años la primera causa de mortalidad

Algunas de sus frases:

La muerte es la falta de ilusión
Trabajamos para estar vivos y tener ilusiones
Un aprendizaje fácil lleva a una vida difícil y, viceversa
La única diferencia entre los que tienen éxito y el resto, es el optimismo (¿os suena?)
Se nace buscando amor y se muere buscando amor
La felicidad no consiste en lograr algo sino en intentar conseguirlo
No planificar es planificar el fallo

Algunos datos:

Menos del 3% de la gente sabe lo que quiere de la vida, es decir, tiene un proyecto de vida. En definitiva, no tiene lo más importante para ser feliz.
Las emociones se contagian, pero las negativas cuatro veces más que las positivas.
Hay varios tipos de personas:
Empleados: son aquellas personas que necesitan depender de otras. El 99% de la población
Autónomos: son las personas que sabiendo hacer algo muy bien, no saben explicarlo y conseguir que otros les sigan. El 0,99%.
Empresarios: son los que sabiendo hacer algo muy bien saben comunicarlo y conseguir que otros le sigan. Son el 0,1%

Otra clasificación de las personas:

Biográficas: consideran que son ellas las que labran su futuro. Son el 18% de la población.
Biológicas: piensan que su futuro está condicionado por el entorno. Son el 82% de la población.

Libros, algunos de ellos mencionados explícitamente y otros no:

Vivir hasta despedirnos de Elisabeth Kübler-Ross
La fuerza del optimismo de Luis Rojas Marcos
El hombre en busca de sentido de Viktor Frankl
Construye tu sueño de Luis Huete
Inteligencia emocional de Daniel Goleman
Inteligencia social de Daniel Goleman
M.A.S.T.E.R. en aprendizaje de Colin Rose
Anatomía del miedo de José Antonio Marina (este es de mi cosecha)

Un curso de dos días que no puedes perderte. Si en tu empresa te lo ofrecen, no se te ocurra decir que no, deja todo los demás, aplaza los viajes y las reuniones, trasnocha para terminar de escribir esa propuesta que tienes casi a punto de terminar, pero no faltes.

Cómo encontrar un trabajo digno con un sueldo decente

2010-02-08T09:27:00.000+01:00

Según EnPlenitud.com sacado de la página de alempleo.com:

Si todo evoluciona en el mundo, ¿por qué no habrían de hacerlo las técnicas de búsqueda de empleo? En la actualidad, con lo competitivo del mercado laboral, conseguirán destacarse primero aquellos que apliquen técnicas novedosas a los métodos tradicionales de búsqueda de empleo.

En cualquier caso, es bueno destacar que algunas de las nuevas ideas de la historia no son en realidad tan nuevas. ¿Que qué quiero decir? Que muchas ideas no son más que el resultado de la observación y de la aplicación de un antiguo concepto a un nuevo contexto.
Por ejemplo, si bien el velero fue inventado oficialmente en 1948, es en realidad una idea sin edad de la naturaleza; los pequeños ganchillos de la flor de cardo puestos en un nuevo contexto. Otro ejemplo: la primera ventanilla de auto-servicio fue abierta en el Exchange National Bank de Chicago en 1946. No obstante, fue McDonald’s en 1975 que puso esta idea millonaria en otro contexto al crear el primer AutoMac.

Bien podrías estar preguntándote acerca del significado de todo esto para tu búsqueda laboral.

Las grandes ideas están todas dando vueltas. Sólo es cuestión de percibirlas y aplicarlas a tu nueva búsqueda laboral. Cuando lo hagas, no tendrás —literalmente— competencia por parte de los otros postulantes o buscadores de empleo, quienes pasarán sus días navegando la Web y enviando currículos.

Quiero encontrar trabajo, ergo planifico

Estas son tres ideas de las muchas —muchísimas— que puedes adaptar a tu búsqueda de empleo:

Planificación estratégica

¿Qué es la planificación estratégica? Es simplemente elegir la mejor forma de alcanzar tus objetivos. ¿Aún no está claro? Lo haces cada vez que manejas a algún destino vacacional —eliges la mejor forma (el mejor camino) para alcanzar tu objetivo (tu destino)—.

Así, también, cada una de las empresas más importantes del mundo disponen de la planificación estratégica para alcanzar sus objetivos de rentabilidad. En consecuencia, ¿por qué no usar la planificación para alcanzar tus objetivos de búsqueda laboral? Es fácil de hacer...

Simplemente escribe en un papel el trabajo que deseas, la fecha para la cuál deseas conseguirlo, y lo que piensas hacer para conseguirlo. Eso es. Felicitaciones.

Bien, ahora aventajas al 90% de todos los que están buscando trabajo —quienes no tienen objetivos claros ni caminos a seguir para alcanzarlos ni forma de monitorear su progreso—. Ahora tú sí puedes hacerlo.

Cartas de venta

Puedes aprender muchas cosas de esas cartas de venta que llegan a tu casilla de correo a diario. Las empresas que usan correo directo para vender tarjetas de créditos (por ejemplo) gastan entre seis y siete cifras en investigación para encontrar las palabras adecuadas para cada una de sus cartas.

Por lo tanto, y dado que tu carta de presentación es verdaderamente una carta de ventas, ¿por qué no pedir prestadas algunas ideas al correo basura para escribir una buena carta y conseguir ser llamado para una entrevista?

Estas son algunas ideas para que comiences a aplicar:

* Encabeza la carta con el nombre de quien debe leerla (nunca uses “Estimados Señores” y frases por el estilo).
* Utiliza un lenguaje claro y cotidiano (la mayoría de las cartas no lo hacen).
* Termina con una incitación a la acción (“puede llamarme en cualquier momento al 3534542342342 para...”).
* Incluye una posdata al final de la carta para resaltar el punto más importante de la misma (ya que las posdatas siempre son leídas).

Citas

¿Qué tiene que ver encontrar pareja con encontrar el trabajo adecuado? Pues mucho, a decir verdad. Dado que el mundo de la búsqueda laboral es similar al mundo de las citas: todo pasa por conocer a la persona adecuada y agradarle.

En consecuencia, ¿qué puede haber de malo en pedir prestados algunos tips para citas? Simplemente escribe en Google “cómo conseguir un hombre” o “cómo enamorar a una mujer” y encontrarás cientos de ideas con la capacidad de ser aplicadas a tu búsqueda laboral.

A continuación, una breve lista de consejos que pueden servirte:

* Las parejas ideales pueden encontrarse en cualquier parte (al igual que los empleadores). Expande tus opciones estando mentalmente abierto en todo momento a conocer a alguien especial.
* Intenta siempre comprender el punto de vista de la otra persona (en este caso, el empleador) ¿Qué es lo que quiere verdaderamente? ¿A qué le teme?
* Inacción = resultados nulos. Nunca esperes al otro lado del teléfono. Sal y busca el contacto persona a persona.
* Nunca subestimes el valor de una sonrisa.
* Cuando alguien no te quiere (hombre, mujer, o empleador) no quiere decir que hay algo malo contigo. Simplemente pasa al siguiente candidato en tu lista y continúa apostando.

En resumen, estas nuevas ideas capaces de transformar tu búsqueda laboral están allí afuera. Podrías encontrarlas en la naturaleza (como en la flor de cardos), en un libro sobre citas, o en cualquier otro lugar. En cualquier caso, no lo sabrás hasta que abras tus ojos y comiences a mirar en forma creativa.

Enero supera los 4 millones de parados

2010-02-02T11:01:00.000+01:00

Según Estrategias de inversión, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo subió en enero en 124.890 personas respecto a diciembre, el 3,1% más, lo que situó el número total de parados en 4.048.493, la mayor cifra desde 1996, fecha desde la que existen datos comparables. En términos interanuales, el paro repuntó un 22%.
En concreto, el número total de parados alcanzó a cierre de enero la cifra de 4.048.493 desempleados, su nivel más alto en toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996.
La subida del desempleo en enero ha sido inferior a la experimentada en enero de 2008, mes en el que las listas de las oficinas públicas de empleo sumaron 198.838 parados más, en el que fue el mayor aumento en este mes de toda la serie histórica. Pese a ello, con enero de 2009 ya son seis los meses consecutivos en los que se incrementa el desempleo registrado en el antiguo Inem.

En los últimos doce meses, el paro ha aumentado en 720.692 desempleados, un 21,6% más, de los que 386.972 son varones y 333.720 mujeres, con incrementos relativos del 23,1% y del 20,2%, respectivamente.
La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, destacó en un comunicado que, enero siempre es un "mal mes" para el empleo, hasta el punto de que el paro sube en este mes "incluso en periodos de crecimiento económico".
Rojo calificó este nuevo repunte del paro de "muy negativo", pero resaltó que, pese a ello, se mantiene la tendencia a la desaceleración en el crecimiento del desempleo iniciada hace casi un año. No obstante, la responsable de Empleo reconoció que "todavía no se ha alcanzado el punto de inflexión".
La secretaria general de Empleo recordó que, "consciente" de que esta situación exige la adopción de nuevas medidas, el Gobierno hará públicas sus propuestas para reformar el mercado de trabajo el próximo viernes, día 5.

SUBE MÁS EN LAS MUJERES Y EN LOS SERVICIOS

El paro subió en enero en ambos sexos, aunque más entre las mujeres, con 77.219 nuevas paradas respecto a diciembre (+4%), frente a un incremento del desempleo masculino de 47.671 hombres (+2,3%). Así, al finalizar enero, el número de mujeres en paro sumaba 1.988.286, mientras que el de varones desempleados era de 2.060.207.
También se registraron alzas del paro en todos los sectores económicos, con los servicios a la cabeza, sector donde el desempleo subió en 102.130 personas (+4,5%), casi el 82% del total. Le siguieron la industria, con 8.873 parados más (+1,7%); la construcción, que ganó 7.036 desempleados (+0,9%); el colectivo sin empleo anterior, con 6.285 parados más (+2,2%), y la agricultura, que registró 566 nuevos parados (+0,5%).
Por edades, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años subió en enero en 9.617 personas, el 2,1%, frente a un incremento del paro entre los mayores de 25 años de 115.273 personas (+3,3%).
Según los datos de Trabajo, la cifra de parados perceptores de la ayuda temporal de 421 euros mensuales asciende actualmente a 318.197 desempleados.

SÓLO BALEARES REGISTRÓ MENOS DESEMPLEO

La subida del paro se nota también entre la población extranjera, que en enero experimentó un incremento del 3,1% en su cifra de parados, con 17.936 desempleados más. En total, los inmigrantes en paro sumaban al finalizar el mes pasado 584.453 desempleados, con un repunte de 134.948 parados (+30%) respecto a un año atrás.
En enero, el paro aumentó en todas las comunidades autónomas, salvo en Baleares, que registró 510 desempleados menos. Los mayores incrementos los registraron en Cataluña y Andalucía, con 22.122 y 16.592 parados más, respectivamente.
Por provincias, el paro bajó en Jaén (-1.703 desempleados menos) y se incrementó en las 50 restantes, especialmente en Barcelona (14.893 desempleados más) y Madrid (13.523 parados más).
En cuanto a la contratación, en enero se registraron en el Inem un total de 1.050.233 contratos, un 6,7% menos que en igual mes de 2009. La contratación fija supuso el 9% del total, con 94.595 contratos, un 20,6% menos que en igual mes del año pasado.
Del resto de contratos, 9.826 fueron formativos y 945.812 otro tipo de contratos temporales. De ellos, el 30,47% fueron de obra o servicio y el 29,66% eran eventuales por circunstancias de la producción.

Jobrapido. Busqueda de trabajo rapido

2010-01-26T20:04:00.000+01:00

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Otros Portales de empleo populares

2010-01-20T18:25:00.097+01:00

La página curriculumfacil.es, muestra una serie de portales de empleo no tan populares como los del artículo anterior. Son los siguientes:

Acción Trabajo
Bolsa de empleo que ofrece a sus usuarios una extensa relación de empresas en búsqueda de empleados que publican ofertas de trabajo en todos los sectores. Acciontrabajo es de uso gratuito para los usuarios, que pueden navegar entre las ofertas de empleo publicadas y seleccionar aquellas de su interés, y una vez seleccionadas, debe registrarse en el portal. Este site ofrece también a sus usuarios la posibilidad de crear una pagina web con su curriculum, así como darla de alta en varios buscadores especialmente conocidos.
Aldaba
Bolsa de trabajo virtual con ofertas españolas y de otros países. Este servicio de carácter gratuito permite la búsqueda de ofertas de empleo por país, sector de actividad y ciudad.

Azcarreras
Este portal, dirigido especialmente a los que son todavía estudiantes universitarios o a aquellos que comienzan a encaminar su búsqueda de empleo, ofrece, entre otros servicios: información para redactar un CV o una carta de presentación, preguntas que pueden plantearte en una entrevista de trabajo, consejos y herramientas para la búsqueda de empleo y prácticas, entrevistas a empresas y empleados o artículos sobre información de carácter laboral.

Buscando Empleo
La web buscandoempleo.com ofrece a los visitantes un servicio de buscador de empleo, menús para que los candidatos puedan registrar su curriculum vitae y ser informados de las nuevas ofertas, plantillas para elaborar el CV, e información sobre cuestiones como el calendario laboral, el estatuto de los trabajadores, o las categorías profesionales.

Canal CV
A través del portal Canalcv.com, se ofrece un servicio de identificación y captación on-line, para empresas y candidatos o, incluso, para otras firmas de headhunting y recruiting. Incluye ofertas de empleo periódicas tanto para España como para Latinoamérica y Estados Unidos, y servicios de información sobre los productos que circunscriben el mundo laboral, tales como: cursos y seminarios, eventos y ferias, librerías especializadas en temas laborales, asesoría jurídico-laboral, etc.

Canal Empresa
La web de servicios Canalempresa.com cuenta con una sección específica de empleo en el que pone a disposición de los usuarios las siguientes opciones: búsqueda de ofertas de empleo y artículos sobre temas como análisis de puestos, claves para encontrar trabajo, empleos con futuro, autoempleo, sectores con salidas profesionales, y los diferentes tipos de contratos.

Canal Trabajo
Información y orientación laboral. La web incluye noticias sobre el mundo laboral, información sobre teletrabajo, tipos de contratos y legislación laboral, asociaciones profesionales, trabajo en Europa, trabajo solidario, y un largo etcétera de temas interesantes para los que buscan empleo y para los profesionales que ya lo tienen. Dispone también de información sobre las ofertas de empleo público y un servicio especial de consultas directas.

Compluempleo
La Universidad Complutense de Madrid, a través de su Fundación General ha creado la Dirección de Salidas Profesionales, entre cuyos objetivos está proporcionar a los estudiantes y titulados de la UCM

Computrabajo
Computrabajo.com es un portal con presencia en España, Méjico, Argentina, Colombia, Chile, Perú y Venezuela, que pone en contacto a empresas y profesionales en busca de empleo. Cuenta con los servicios propios de una web de estas características: motor de búsqueda de empleo, listado con las últimas ofertas de empleo, registro del currículum vitae

Consulta y Selección
Consulta y Selección es una empresa dedicada a la selección de personal, tanto para puestos directivos como técnicos, comerciales o administrativos. Desde su página web realiza selección de personal para sus empresas clientes y pone al servicio de los futuros candidatos las ofertas de empleo que van surgiendo paulatinamente.

Cátenon
Empresa de selección de personal on-line que ofrece a las empresas clientes estudios pormenorizados de los candidatos. Puedes enviar tu currículum vitae directamente a las empresas que ofrecen puestos a cubrir, o bien cumplimentar un formulario por el que te conviertes en un candidato de la empresa de selección para que Cátenon gestione tu perfil en función de las ofertas nuevas que vaya recibiendo.

Educajob
Educajob es una entidad especializada exclusivamente en la gestión de recursos humanos dentro del mundo de la docencia, que ofrece tanto a los candidatos como los centros educativos una herramienta de gestión profesional, cómoda, y efectiva. La finalidad de este portal es prestar servicios relacionados con la búsqueda de empleo, de forma que los usuarios que quieran acceder a estos servicios deberán registrarse facilitando la información solicitada en los formularios correspondientes, así como un nombre de usuario y una clave de acceso de uso personal.

Educaweb
Educaweb es un portal especializado en educación y formación que permite acceder a 35.000 recursos como cursos, estudios, becas, centros y otros temas de interés. Por otra parte, el portal ofrece una sección de mundo laboral e incluye diferentes servicios como: bolsas de empleo, información y orientación laboral, una guía de nuevas profesiones, y artículos que analizan las diferentes opciones de empleo.

El Gratuito
La sección de Trabajo de esta web incluye un buscador de empleo por palabras y los apartados: "Te ofreces para trabajar", "Te ofrecen trabajo", "Servicios profesionales" y "Servicio doméstico". Lo interesante de este sitio es que puedes insertar un anuncio gratuitamente con tu candidatura para el tipo de puesto que busques.

Emplea2
El portal de empleo en Aragón, emplea2.net, surgido de la colaboración entre las diferentes agencias de colocación de la comunidad autónoma aragonesa, gestiona una bolsa de trabajo regional con ofertas para todo tipo de perfiles profesionales.

Empleo Externo
Esta completa bolsa de empleo cuenta con secciones para la búsqueda de empleo privado, público, ofertas para trabajadores con discapacidad, y un buen número de servicios para orientar e informar a los profesionales que buscan empleo activamente: noticias, enlaces, foros de debate, los diferentes tipos de contratos laborales, cómo elaborar el curriculum vitae, la entrevista de trabajo, etc.

Empleo Fácil
Empleofacil.com ofrece tres tipos de servicios diferentes: acceso a un listado de ofertas de empleo, acceso por parte de las empresas a los CV registrados en el portal por los diferentes usuarios, y acceso a información diversa: convocatoria de cursos, trabajo en Europa, franquicias, trabajo temporal, Cámaras de Comercio, ferias profesionales, colegios profesionales, oficinas del INEM, etc.

Empléate - España
Portal de empleo general con ofertas de trabajo en América Latina, Estados Unidos y España.

Estudias o Trabajas
La Fundació Catalana per a la Recerça

Excoge
Excoge-Empleo es el servicio que ofrece el diario El País a través de Internet para ayudar a los recién titulados y profesionales experimentados a encontrar la oferta de trabajo que más se adecue a sus expectativas de desarrollo profesional. Excoge publica ofertas de empleo, posibilitando el acceso a ellas, de forma gratuita y sin necesidad de registro. Las ofertas permanecen vigentes durante una semana, tras lo cual se renuevan completamente.

Factor G
Factor G es una comunidad virtual para las personas que buscan empleo a través de la red. Dispone de un metabuscador de ofertas de empleo, información sobre trabajo temporal, empresas de selección, bolsas de empleo, escuelas de negocio, headhunters, universidades, y sites con ofertas por sectores, entre otros servicios.

Freelance
Freelance.com es una iniciativa de servicios profesionales on-line que pone en contacto a profesionales freelance especializados en nuevas tecnologías, con empresas de todo el mundo. Si te has planteado trabajar como un profesional freelance, este portal de ofrece la posibilidad de ponerte en contacto con las principales compañías ubicadas en España o en el extranjero. Puedes consultar su lista de proyectos o enviarles tu CV gratuitamente. También puedes registrarte en su mailing list y recibir la oferta personalizada de proyectos que más te interesan.

Fundación Universidad-Empresa
La Fundación Universidad-Empresa, una institución conocida fundamentalmente por sus programas de prácticas en empresas para estudiantes y titulados universitarios, dispone en su web corporativa de una sección de Empleo, en la que podrás encontrar las cajas buscadoras de Monster.es, Infoempleo.com y Tea-Cegos-Seleccion.es; enlaces directos a las páginas corporativas de empresas destacadas; además de una herramienta que funciona como base de datos para poner en contacto a doctores e investigadores con empresas, y amplia información para trabajar en Europa.

Gojobsite
GoJobsite es un portal de asistencia en la búsqueda de empleo con presencia en España, Reino Unido, Irlanda, Francia, Alemania e Italia, que mantiene una estrecha relación con empresas y consultoras de recursos humanos de toda Europa. El candidato puede acceder gratuitamente a la información sobre sus ofertas de empleo, utilizar su motor de búsqueda de ofertas, registrar sus datos profesionales y almacenarlos en una página personal, presentar solicitudes para puestos específicos, o recibir en su e-mail ofertas de empleo actualizadas periódicamente.

Horesto
Se trata de una bolsa de trabajo que actúa a nivel internacional en los sectores de Hostelería, Gastronomía y Turismo. Registrar tu currículum en Horesto es gratuito y te permite activar el Job-agent, que te buscará el puesto adecuado para tu perfil. También puedes ponerte en contacto directamente con las empresas que se anuncian en Horesto sin necesidad de registrarte.

INEM
Site del Instituto Nacional de Empleo, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Información sobre los Servicios Públicos de Empleo y acceso a sus ofertas de empleo, prestación por desempleo, tipos de contratos de trabajo, formación ocupacional, talleres de empleo, servicios de asistencia al autoempleo, apoyo a iniciativas empresariales, etc.

Innovajob
Para acceder a los servicios de los candidatos en Innovajob debes registrarte como usuario, aunque es un servicio gratuito. Puedes consultar las ofertas que mejor se adaptan a tu perfil por medio de su buscador, dejar tu CV y recibir ofertas por e-mail.

Interempleo
Interempleo.es es una empresa de trabajo temporal en Internet que gestiona la oferta y demanda laboral de profesionales con carácter temporal. Además de contar con una bolsa de empleo que se actualiza periódicamente y una sección para que los candidatos registren sus datos profesionales, ofrece amplia información sobre todo tipo de aspectos relacionados con el trabajo temporal. La página cuenta también con un canal de información laboral.

Laboris
Laboris.net nació en 1999 como bolsa de empleo online, sin embargo, su publicación homónima lleva en el mercado más de ocho años. En este corto plazo de tiempo y debido, tanto al gran crecimiento que el sector del e-recruitment ha experimentado como a que Laboris.net se nutre tanto del contenido on-line como off-line, ha conseguido afianzarse como una de las primeras bolsas de empleo del país.

Lanbide
Servicio público de información y acceso al mercado de trabajo del Gobierno Vasco. A través de este portal se puede acceder a diferentes servicios como: ofertas de trabajo, currículum certificados de personas que buscan empleo, oferta de formación profesional, información relacionada con diferentes profesiones, y demás contenidos al servicio de los profesionales y las empresas.

Manpower
Website de la empresa de trabajo temporal Manpower. No se trata de un portal con ofertas de empleo sino de una web de carácter corporativo sobre la metodología de trabajo de Manpower y los servicios que ofrece a los candidatos que opten por utilizar Manpower como empresa de selección de personal y gestión de recursos humanos.

Masempleo
Servicio de empleo del portal masempresa.com. Listado de ofertas laborales, gestión del currículum, noticias del mercado de trabajo, enlaces a otros portales con información sobre oposiciones, becas, publicaciones de carácter laboral, consultoras de orientación profesional, bases de datos de convenios colectivos, etc.

Mercadis
El proyecto Mercadis tiene como principal objetivo poner en marcha un sistema informático, soportado en Internet, para el intercambio de información relacionada con el trabajo y la discapacidad. El sistema, además, proporciona información de interés a los grupos representativos del proyecto, asociaciones de personas con discapacidad y empresarios interesados en la contratación de estos trabajadores. El sistema recoge la información útil sobre aspectos laborales, legales, bonificaciones y ventajas de la contratación de personas con discapacidad, etc., de interés para las empresas, y sobre cursos de formación, becas y convocatorias, etc., de interés para los trabajadores con discapacidad y las asociaciones.

Mercado de Trabajo
Mercadodetrabajo.com es un proyecto nacido de la experiencia acumulada durante una década en la publicación escrita del mismo nombre. El portal surge como un lugar de referencia en la red para empresarios, profesionales y buscadores de empleo. El usuario encontrará en él una base de datos de ofertas de trabajo de España, además de información útil y práctica sobre el mercado laboral nacional e internacional. Noticias de actualidad, estadísticas, estudios, informes, convocatorias, nuevas profesiones y oportunidades, cursos y centros de formación, becas, nuevas fórmulas de negocio, referencias útiles para nuevos emprendedores, etc., son algunos de los servicios de esta página.

Michael Page
Michael Page es una empresa consultora filial del grupo estadounidense Spherion, con una red internacional distribuida en catorce países de todo el mundo. Gestiona ofertas de empleo exclusivas para captar directivos profesionales de entre 26 y 45 años. Los aspirantes pueden presentar su candidatura a los procesos de selección. Además el sitio facilita a los navegantes la búsqueda de empleo a través de varios criterios como la función, el sector, la remuneración, el cargo y el tipo de profesión y les permite gestionar su expediente.

Oficina Empleo
Centro virtual de empleo que pone en contacto de forma gratuita a los demandantes y oferentes de empleo y formación. Los servicios que ofrece a los profesionales son los siguientes: búsqueda de ofertas de empleo privado y público, además de oposiciones, becas, ayudas y cursos de formación; registro del currículum, recepción de ofertas por correo electrónico, boletín gratuito de empleo y formación, consultas legales, información de interés para la búsqueda de empleo.

Oficina Laboral
Miles de ofertas de empleo actualizadas diariamente.

Opositor
Opositor.com es un portal de referencia para aquellos que están preparando oposiciones o piensan hacerlo. La web dispone de tutoriales para realizar pruebas de exámenes y tests, una sección de solicitud de información sobre oposiciones en España y en el extranjero, noticias sobre empleo público, descarga de exámenes, solicitud de un boletín gratuito de información, datos sobre cursos para preparación de oposiciones, foros, chat, etc. Recientemente ha incorporado un espacio para la preparación virtual de las oposiciones.

Page Interim
Page Interim, consultora especializada en selección temporal, pertenece al grupo Michael Page, y a través de esta web selecciona tanto mandos medios como otras posiciones para misiones de corta o larga duración en los ámbitos siguientes: contabilidad y finanzas, asistentes y secretarias, banca e informática.

Punto Laboral
Actualidad laboral y de recursos humanos. Información sobre boletines oficiales, convenios colectivos, subvenciones, contratación de personal, organismos oficiales, etc. Links de interés a sites sobre: arbitraje y mediación, asociaciones empresariales, bolsa laboral, ETTs, formación, información legal, revistas empresariales, universidad y empresa, riesgos laborales, etc.

RRHH
RRHH.net es una fuente de información sobre cómo buscar trabajo y empresas claves que ofrecen empleo. RRHH.net es totalmente confidencial; los CV no están publicados en las páginas a la vista de otros visitantes/usuarios. Los perfiles están disponibles sólo cuando una persona desee contestar un anuncio o participar en un proceso de selección específico. Es un servicio gratuito para candidatos.

Randstad
Website del grupo Randstad de trabajo temporal y selección de personal. En esta página, encontrarás información sobre la documentación a aportar y los pasos a seguir si quieres que gestionen tu búsqueda de empleo temporal. Además te ofrecen consejos para ayudarte en tu búsqueda de trabajo: cómo elaborar una carta de presentación y un currículum vitae, cómo afrontar una entrevista de trabajo, la primera impresión de cara a la empresa que te ofrece una oportunidad de empleo.

Recursos Humanos - Madri+d
La Dirección General de Universidades e Investigación de la Comunidad de Madrid, en colaboración con la Fundación Universidad-Empresa, puso en marcha, a finales del año 1999, este servicio destinado a facilitar a los doctores e investigadores universitarios las oportunidades de empleo en el sector privado. Dentro de los usuarios habituales de este portal figuran, por tanto, empresas con actividad innovadora que buscan personal altamente cualificado para incorporar a sus plantillas; doctores, licenciados e ingenieros, con perfil enfocado a la innovación e investigación, que pueden registrar su perfil académico e investigador en una base de datos.

Red Araña
En la web de la asociación Red Araña, compuesta por entidades no lucrativas que desde 1988 viene desarrollando servicios de promoción de empleo, se ofrece a los jóvenes internautas algunos consejos para conseguir experiencia laboral, información sobre la utilidad y la legislación de las prácticas, así como ofertas de cursos y empleo.

Select
Select desarrolla su actividad como Empresa de Trabajo Temporal dentro del sector servicios de personal. En su página web ponen a disposición del candidato todas las ofertas de empleo que van llegando a sus oficinas, la posibilidad de registrar el currículum vitae, y un acceso a un menú privado para el usuario. Además, cuentan con un espacio denominado "Aula Laboral", con información sobre: perfiles profesionales, cómo buscar empleo, riesgos laborales o el decálogo de la empleabilidad, entre otros temas.

ServiJob
Servijob es una bolsa de trabajo proactiva y on-line perteneciente al Grupo Godó. Gestiona la publicación de ofertas de trabajo, mantiene una bolsa actualizada de candidatos y realiza búsquedas y preselecciones. Por otra parte, entre los servicios que ofrece a los candidatos, la página alberga un área con información laboral sobre diferentes temas seleccionados.

Sin Experiencia
SinExperiencia.com es una iniciativa privada que surge a principios del año 2002 como un canal de información a través de Internet, especializado en ofertas de empleo privado y prácticas, en España y la Unión Europea, para estudiantes y titulados universitarios sin experiencia laboral. Estos, a través de una suscripción, pueden tener acceso ilimitado a una base de datos de ofertas de empleo privado vigentes, actualizada diariamente.

Tea Cegos
Portal de empleo que pone en relación directa candidatos y empresas a través de salones especializados. Tiene miles de ofertas de trabajo disponibles para Ejecutivos y Altos Directivos. Dispone de una amplia gama de servicios para candidatos: asesoramiento jurídico y laboral, calculador de salario, tests psicotécnicos, etc.

Todo Trabajo
Todotrabajo.com forma parte del grupo editorial Prensa Española. Como web de empleo generalista, su propósito es ayudar a los usuarios a encontrar el empleo que están buscando, además de facilitar y agilizar a las empresas sus procesos de selección de personal. Entre los servicios que ofrece el portal también destaca un apartado de noticias sobre: mercado laboral, actualidad, formación, directivos, y recursos humanos; y un foro interactivo.

Trabajo Fácil
El funcionamiento de este portal es muy simple: primero debes crear tu currículum, y luego, una vez creado aparecerá una pantalla con la lista de bolsas de trabajo a las que puedes enviarlo. En ese apartado simplemente eliges a qué bolsas se envía, de esta forma, editas tu CV una sóla vez y puedes mandarlo a varias bolsas de empleo casi con un solo click. En algunas bolsas se requiere dar algún dato adicional.

Trabajo.org
Esta organización virtual para el trabajo ofrece entre otros servicios: el acceso a las empresas inscritas en la web, el envío de ofertas de trabajo por e-mail, el acceso del candidato al estado de las demandas de empleo en tiempo real y desde su área privada; también podrá recibir ofertas, contestar a mensajes de empresa y enviar su currículum. Todos los servicios son gratuitos.

Trabajos.com-Hispavista
Trabajos.com es una bolsa de trabajo on-line con presencia en España y Latinoamérica. Cuenta con un boletín, con información de los últimos empleos ofertados, que distribuye semanalmente por correo electrónico a sus suscriptores. Integrado en Hispavista, este portal ofrece un servicio que permite optimizar los procesos de selección de personal por parte de las empresas, así como la búsqueda y cambio de trabajo por parte de los trabajadores.

Travel Work
Esta empresa, con site coporativo, proporciona prácticas y trabajo en empresas en Europa y USA. El objetivo de sus programas es la mejora del idioma y a la vez facilitar una experiencia laboral internacional. La empresa ofrece oportunidades de empleo en parques de atracciones, campamentos de niños, hoteles, supermercados, museos, y prácticas laborales en diversas áreas como: marketing/finanzas, importación/exportación, derecho, informática, ingeniería, ocio y turismo, medicina, traducción, educación, psicología, etc.

Turiempleo
Turiempleo.com es un portal especializado en recursos humanos para el sector del turismo y ocio. Un servicio gratuito que ofrece a los profesionales y empresas del sector soluciones personalizadas e innovadoras para sus necesidades. Además de los servicios propios de una bolsa de trabajo on-line, los usuarios pueden acceder a una de las mayores bases de datos con información sobre cursos, seminarios y prácticas en materia de turismo y ocio.

Turijobs
Turijobs.com es una iniciativa de un grupo de profesionales de la hostelería y del turismo motivados por las necesidades del sector y como respuesta a la creciente y cada vez más selecta demanda de servicios turísticos en España. El objetivo de esta iniciativa es convertir esta web en un referente nacional de gestión de trabajo para el turismo, contribuyendo a valorar los puestos de trabajo de este sector.

Un Trabajo
Nacido en mayo de 2001, se trata de un portal dedicado al mundo laboral: buscador, base de datos de ofertas de trabajo, noticias, encuestas, libros, foros, etc.

Universia
Portal de empleo para universitarios creado en el año 2000 por 32 universidades españolas, la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas

Vedior
Vedior Laborman es otra de las empresas de trabajo temporal que cuenta con una página web corporativa en la que ofrece sus servicios de oferta de empleo temporal, gestión de currícula e información y orientación para la búsqueda de empleo.

Virtuempleo
Virtuempleo.com surge como un espacio innovador que permite a empresas y usuarios utilizar los soportes telemáticos para ofertar/demandar empleo, así como acceder a información de interés sobre el mercado laboral. Como principales características, Virtuempleo destaca por ser una bolsa de trabajo de carácter general, no específico de un sector o del ámbito de las nuevas tecnologías ni de perfiles directivos, y que permite a las empresas realizar una preselección de candidatos.

Websjob
Web Job Research S.L., un grupo de empresas especializado en recursos humanos, ha configurado WebsJob.com, una red de 10 portales de empleo especializados por áreas económicas. Los diez portales temáticos que funcionan en la actualidad son: Tecnobolsa, Marketingwebjob, Administrativewebjob, Financialwebjob, Engineerwebjob, Buildingwebjob, Pastimejob, Servicewebjob, Modaempleo, y Juniorsjob.

Y ahora qué hago
Esta página web, creada por el Ayuntamiento de Jerez, tiene como objetivo principal dar respuesta a las personas que se encuentran en situación de búsqueda o mejora de empleo. Cuenta con una bolsa de trabajo en la que los candidatos pueden dejar su CV, recibir orientación sobre la búsqueda de empleo y consultar las ofertas vigentes

Los Portales de empleo más populares

2010-01-19T18:05:00.020+01:00

Según la página curriculumfacil.es, existen los siguientes 'portales de empleo' más populares:

Infojobs
InfoJobs.net es un servicio destinado a los candidatos que buscan trabajo o simplemente desean dar a conocer su currículum a las empresas situadas en España que precisan profesionales, ya sea de forma continua o esporádica. Es la bolsa de trabajo más popular en España en la actualidad. Si estás buscando trabajo en España, tienes que tener tu CV en Infojobs.
Algunos de los servicios de que dispone esta bolsa de trabajo son: inserción gratuita del CV e inscripción en las ofertas de las empresas que más te interesen, escoger entre diferentes tipos de privacidad en tus datos, recibir ofertas de trabajo vía e-mail o mensajes SMS y contador de acceso de las empresas a tu currículum, entre otros.

Infoempleo
Infoempleo.com es el primer portal 2.0 de empleo español y cuenta con exclusivas e innovadoras herramientas para los usuarios. Te permite hacer búsquedas por salario, área geográfica, primer empleo, además de permitirte desarrollar tu propia red profesional invitando tus contactos y pidiendo recomendaciones. ¡Date de alta ahora mismo!

Expansión y Empleo
Expansionyempleo.com es la versión digital del suplemento de información laboral Expansión y Empleo que se publica con el diario El Mundo y con Expansión. Se trata de un site que recoge noticias e informaciones amplias sobre recursos humanos, formación de postgrado, emprendedores, becas y dossieres sobre el mundo empresarial y la búsqueda de empleo.

Monster
Monster mantiene una red de anuncios de empleo, servicios y productos para el desarrollo de una carrera profesional. Los candidatos tienen acceso ininterrumpido a ofertas de empresas en España y en todo el mundo, y disponen de herramientas interactivas personalizadas que hacen que el proceso de búsqueda de empleo sea más efectivo y cómodo. Monster.es ofrece servicios y productos como: Mi Cuenta Monster, el editor de CVs, los agentes de búsqueda de empleo, las opciones de confidencialidad, miles de anuncios, foros de expertos, artículos sobre cómobuscar trabajo y cómo desarrollar una carrera profesional, y newsletters gratuitas con las mejores ofertas de trabajo del momento.

Tecnoempleo
Bolsa de Empleo gratuita, especializada en Tecnologías de la Información. Con todas las ventajas del reclutamiento on-line, te facilita las ofertas de trabajo de las más importantes empresas de este sector.

Adecco
Web de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT) Adecco. En ella podrás consultar su ranking permanente de ofertas, por provincias y categorías profesionales más demandadas por sus clientes, utilizar sus servicios on-line

Bolsa de Trabajo
Bolsadetrabajo.com es la primera bolsa de trabajo en español que desde 1995 da servicio a empresas y profesionales de todo el mundo. En bolsadetrabajo.com las empresas publican sus ofertas de trabajo y pueden encontrar de una manera rápida y organizada candidatos de todos los niveles y profesiones. Así mismo, esta web permite a los profesionales publicar su currículum vitae y buscar empleo en todas las categorías y en todas partes del mundo.

Teletrabajo: Trabaja desde casa

2010-01-18T17:57:00.001+01:00

Según la página 'curriculumfacil.es' existe la sección de Teletrabajo: Trabaja desde Casa. Y dicen:

Trabaja desde casa es una empresa que da soporte a distribuidores independientes y herramientas reales para poder realizar un negocio tanto para personas que buscan una actividad a tiempo completo como a tiempo parcial. No es una oferta de empleo, es una oportunidad de negocio a tiempo completo o parcial. Ellos facilitan todas las herramientas desde el principio. Es una actividad atractiva si buscas un trabajo independiente en la que en la actualidad trabajan mas de 2.000 personas en España. Las organizaciones son:

Agoratel:   http://www.agoratel.com/
Asociación Belga de Teletrabajo:    http://www.bta.be/
Asociación Canadiense de Teletrabajo:    http://www.ivc.ca/
Asociación Española de Teletrabajo:    http://www.aet.es/
Central de Teletrabajo:    http://www.centraldeteletrabajo.com/castellano/index_frmset.htm
Cyberworkers:    http://www.cyberworkers.com/
International Telework Association Council:    http://www.telecommute.org/
International Telework Association Council:    http://www.workingfromanywhere.org/
Organización Profesional de Teletrabajo en Irlanda:    http://www.telework.ie/
Telearbeit (Austria):    http://www.telearbeit.at/
Telecenter Association:    http://www.tca.org.uk/
Telecomuting - Telework and Alternative Officing:    http://www.gilgordon.com/
Telelavoro Italia Web:    http://www.telelavoro.rassegna.it/
Teletrabajo:    http://www.teletrabajo.es/

Buscadores

http://www.alego.com/

http://www.altavista.es

http://www.apali.com

http://www.biwe.es

http://www.google.es

http://www.hotbot.es

http://www.jopinet.com/

http://www.lycos.es

http://www.msn.es

http://www.ozu.es

http://www.sol.es/

http://www.telepolis.com

http://www.tematicos.com/

http://www.terra.es

http://www.ugabula.com

http://www.venybusca.com

http://www.wanadoo.es

http://www.xasa.com

http://www.ya.com

http://www.yahoo.es

Cómo buscar empleo en época de crisis

2010-01-15T19:20:00.000+01:00

Según la noticia del digital 'qué.es' del 23 de septiembre de 2008, la actual época de crisis está afectando las cifras del paro y ha provocado una caída de afiliados a la Seguridad Social de 245 mil personas en agosto.

Al haber menos ofertas, éstas son más exigentes con los perfiles de los candidatos y en especial a muchos jóvenes, que cuentan con poca experiencia profesional y falta de especialización (algo muy buscado en estos tiempos), les resulta difícil encontrar empleo.

Por ello es esencial prepararse bien para la búsqueda de trabajo en este inicio de temporada. La empresa de trabajo temporal Olympia ofrece 5 consejos para ayudarte a buscar un trabajo de forma efectiva y que se adapte en la mayor medida a tus preferencias:

1. Tu CV eres tú: recuerda que la intención al entregar un CV a una empresa es tener la oportunidad de ser llamado para realizar una entrevista personal y poder ser seleccionado para el puesto de trabajo al que optas. Por ello no olvides: Tener tu CV siempre actualizado. Redactar tu CV de manera clara y ordenada.
2. Elige la oferta que más encaje con tu perfil y con tus motivaciones. Para conseguir más fácilmente estar en la lista de candidatos destacados para el puesto, debes buscar una oferta que se adapte a tu perfil y experiencia previa, pero además debe ser cercana a tus motivaciones. De esta forma, evitarás la frustración y el agotamiento de realizar demasiadas entrevistas sin interés real.
3. Prepara previamente tu encuentro con la persona encargada de la selección de personal. Una vez hayas sido seleccionado para una entrevista es importante que conozcas previamente algunos datos sobre la empresa en cuestión, el sector en el que trabaja, su actividad principal, su política, etc.
4. Enfatiza tus virtudes y convierte tus defectos en retos. En la entrevista, no te tiene que dar vergüenza enfatizar tus propias virtudes y tienes que convertir los puntos débiles en rasgos que podrás mejorar con el trabajo ofertado. Es esencial mostrar una actitud empática y colaboradora.
5. Muestra una actitud empática y colaboradora. Durante la entrevista personal la motivación hacia el puesto ofertado y una actitud positiva son aspectos evaluados y muy valorados en el proceso de selección. Sólo si tú estás convencido de que te gusta ese trabajo lograrás convencerles de que eres un buen candidato.

Infojobs: bolsa de empleo online

2010-01-10T20:34:00.000+01:00

Dicen en Infopeople:

InfoJobs.net es la bolsa de empleo online líder en el mercado español, tanto por el tráfico de su web site como por el volumen de empresas y candidatos usuarios. 3065804 CVs y más de 58651 ofertas de trabajo nutren actualmente esta bolsa de empleo.

Actualmente formamos InfoJobs.net más de cien trabajadores. Somos un equipo joven, cohesionado e integrado con un objetivo común: hacer del proceso de selección en InfoJobs.net un procedimiento sencillo, rápido y funcional para todos los usuarios. La voluntad de aprendizaje continuo y de mejora constante nos lleva a trabajar con entusiasmo y con un espíritu colaborador.

Servicio. Queremos ofrecer el mejor punto de encuentro entre empresas que precisan personal y candidatos que buscan trabajo.

Filosofía: Rapidez. Ser el web site de empleo más rápido de la Internet española es nuestro principal objetivo.

Calidad. Nuestra mayor preocupación es ofrecer un servicio excelente. Para ello contamos con los mejores partners tecnológicos.

Prestigio. Perseguimos el prestigio y la excelencia, por lo que ofrecemos los servicios más revolucionarios en la selección de personal. Esto es lo que dicen nuestros clientes de InfoJobs.net.

Innovación. Somos un equipo con ganas de crear y de innovar pero también con voluntad de escuchar a nuestros usuarios para continuar mejorando.

Infoempleo.com

Aquí encontrarás todo tipo de oportunidades de trabajo: la forma más fácil de buscar empleos. Escoge una de las siguientes opciones de busqueda de trabajo. Los mejores empleos te esperan en Infoempleo.com. Infoempleo.com ofrece una amplia oferta de servicios de empleo y soluciones para el profesional de los recursos humanos. Nuestro portal es una completa bolsa de trabajo y empleos para profesionales y empresas. Infoempleo ofrece a un millón de candidatos oportunidades de trabajo cualificadas en todos los sectores empresariales. Es además una herramienta avanzada que permite a empresas publicar ofertas de trabajo y gestionar adecuadamente los CVs de los empleos publicados.

¿Cómo se practica la motivación en la empresa?

2010-01-08T20:20:00.001+01:00

En noticias.com (Información para tomar decisiones) se nos habla del tema de la motivación en la empresa dentro del apartado de Management XXI. Dos expertos exponen sus opiniones:

1) Francisco Lafuente (Director Comercial de Roca Sanitario-Miembro del Grup Millora Contínua):

Actitud. La motivación en la empresa, o en cualquier organización, emana de una actitud de las personas que la componen . La motivación no se puede implantar como se haría con el horario flexible, por ejemplo.

Entorno. La motivación corresponde a una actitud vital de las personas frente al trabajo y los retos, que depende en gran manera de la idiosincrasia de cada cual, y que es fuertemente influenciada por el entorno. En ese sentido la tarea de los directivos y jefes no es tanto motivar a sus colaboradores, como evitar que se desmotiven.
Efecto contagio. Y, por supuesto, lo que hay que hacer, a todos los niveles, es predicar con el ejemplo... Si un jefe empieza a entrar en su oficina arrastrando los pies, al cabo de unos meses todos sus colaboradores arrastrarán los pies. Tanto el entusiasmo como el desánimo son actitudes fuertemente contagiosas; especialmente si proceden del jefe. Pero mientras que el entusiasmo y la motivación se contagian en todas las direcciones, la desmotivación es una epidemia que, normalmente, se propaga desde arriba hacia abajo.

2) Ricard Ramos (Director General de Polinter S.A.-Miembro del Grup Millora Contínua):

¿Motivar o evitar la desmotivación? Mucho se ha escrito y hablado sobre motivación. En estas líneas desearía tomar la perspectiva de evitar la desmotivación. Es decir, los colaboradores tienen una motivación interior para afrontar la vida laboral (y personal...). Es nuestra misión el poder generar el entorno adecuado para que esta motivación no disminuya, e incluso aumente. (es decir, las personas llevan su propia motivación al trabajo). En nuestras empresas debemos cuidar que diferentes aspectos tales como la remuneración, trato de las personas, planes de carrera, ambiente de trabajo, definición de objetivos, tareas, etc., no desmotiven a los empleados. Cada colaborador puede tener diferentes tipos o dimensiones de necesidades que le motivan a satisfacerlas. Si conseguimos cubrir esas necesidades las personas adquirirán un compromiso con la organización de acuerdo con el tipo de necesidades cubiertas.
Remuneración. Inicialmente el colaborador tiene unas necesidades económicas a cubrir, es decir, quiere tener una correcta retribución acorde con su puesto de trabajo. Es importante que esta consideración de “adecuada” sea compartida por parte del interesado/a y la empresa. Cabe considerar que algunos colaboradores se quedan en este nivel. Su necesidad básicamente a cubrir es la económica. Por ello conviene que el empleado perciba que debe realizar un esfuerzo para cubrir esa necesidad. En el caso de que la persona perciba que la remuneración la tiene asegurada independientemente del esfuerzo puede provocar una disminución del rendimiento y a su vez de su motivación.
Crecimiento Personal. Para aquellas personas en que aparte de unas necesidades económicas, valoran el crecimiento personal, es imprescindible disponer de planes de carrera, retos nuevos, incorporación de conocimientos nuevos (formación, nuevas experiencias, tareas diferentes, etc), y por supuesto posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
Vinculación con la compañía. Además de este colectivo nos podemos encontrar nos podemos encontrar con otro grupo de personas que desean vincularse con la organización de las que forman parte. Estos colaboradores necesitan compartir objetivos, misión, y otros aspectos trascendentales, con la organización a que pertenecen. Para ellos debemos dispones de una buena comunicación de objetivos a conseguir, compartir la definición del futuro de la empresa, etc- Debemos facilitarles autonomía en la toma de decisiones que les permita desarrollar con libertad sus criterios, así como hacer crecer a sus subordinados. Si este colectivo no percibe que forman parte del proyecto empresarial intentarán localizar otro proyecto en otra parte, o acabarán desmotivados, siendo éstos los miembros con mayor potencial de la empresa.

Empleo y puestos de trabajo en barcos cruceros

2010-01-05T19:41:00.000+01:00

Empleo y puestos de trabajo en barcos cruceros en todo el mundo, y en relación a amplia variedad de departamentos a bordo, y necesidades de mano de obra y personal marítimo. (WIND ROSE NETWORK es la compañía)

Tanto si estás buscando tu primer empleo en cruceros, como si eres un profesional con experiencia en este interesante sector del empleo marítimo, te ofrecemos nuestra sección de servicios con las opciones más acordes con tus necesidades.

La industria del crucero se presenta como un sector laboral y profesional internacional, y como un mundo de oportunidades, que contrata a cientos de miles de empleados para satisfacer la demanda creciente de un servicio relacionado con actividades turísticas y de recreo.

Ofrecemos esta sección a todos aquellos interesados en conocer un sector con una especial combinación entre condiciones económicas y laborales a personas dispuestas a trabajar a bordo de un crucero.

Igualmente, damos acceso directo a empresas marítimas y agencias de empleo para selección del personal disponible más adecuado para cubrir vacantes y puestos de trabajo en cruceros.

Un barco de crucero es comparable a un complejo hotelero o de vacaciones, donde se emplea a innumerable personal en una amplia gama de puestos y campos, cada uno de los cuales presenta diferentes posibilidades y diversos ingresos potenciales. Alguno de ellos no requieren experiencia, otros la exigen.

Para poder solicitar empleo en alguno de esos departamentos, deberéis comprobar las cualidades de cada uno de los puestos disponibles y contrastarlo con vuestras cualidades y aspiraciones.

Las compañías de cruceros contratan una gran variedad de personal, independientemente del lugar de procedencia del aspirante y de su lengua o edad.

Podéis revisar el salario, requisitos y funciones de cada puesto disponible a través de las siguientes secciones.

PUESTOS DE ENTRADA
CASINO
DEPARTAMENTO DE COCINA
DEPARTAMENTO DE COMIDA Y BEBIDAS
DEPARTAMENTO DE CUBIERTA
DEPARTAMENTO DE CUIDADO PERSONAL
AL PASAJE
DEPARTAMENTO DE ENTRETENIMIENTO
DEPARTAMENTO DE FOTOGRAFÍA
DEPARTAMENTO DE HOTEL
DEPARTAMENTO DE HOUSEKEEPING
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA
DEPARTAMENTO DE LAVANDERÍA
DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO
PERSONAL MÉDICO
SALA DE MÁQUINAS
TIENDAS Y BOUTIQUES
HOME
EMPLEO Y PUESTOS DE TRABAJO EN BARCOS CRUCEROS
LA INDUSTRIA DEL CRUCERO
EN UN BARCO CRUCERO
VENTAJAS E INCONVENIENTES
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
GALERÍA DE IMÁGENES
NOTA LEGAL
ESTAFAS LABORALES
MAPA DEL SITIO
SECTOR MARÍTIMO
EMPLEO Y PUESTOS DE TRABAJO EN BARCOS MERCANTES
EMPLEO Y PUESTOS DE TRABAJO EN PLATAFORMAS PETROLÍFERAS
TRABAJAR EN ESPAÑA
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GRUPO JM ROSÓN

EMPLEO MARÍTIMO Y PUESTOS DE TRABAJO EN BARCOS CRUCEROS, MERCANTES Y PLATAFORMAS PETROLÍFERAS

Otra forma de buscar trabajo

2010-01-01T20:35:00.000+01:00

Según emprendedores.news, exponemos aquí el artículo de *Daniela de León, Directora de Dale Carnegie Training comparte secretos para buscar trabajo con éxito:

Muchos recién graduados buscan cómodos los trabajos, en Internet, pero no deben descartar la reunión con personas verdaderas. Recomiendo a los estudiantes sólo dar una mirada en Internet después de la cena, y no caer en el pensamiento de, 'si solamente mando bastantes currículums vitae por correo electrónico, obtendré un trabajo.'

Aconsejo a los demandantes de trabajo pasar sus días saliendo y visitando personas – dirigirse "especialmente a los amigos de sus padres y a los padres de sus amigos".

También les sugiero que contacten a alumnos de sus universidades, a personas en sus iglesias o sinagogas y a miembros de asociaciones profesionales de su campo. Cuanto más contactos se puedan hacer, se obtendrán mejores resultados.

Muchas compañías ofrecen trabajos temporarios o contratos a corto plazo a trabajadores jóvenes. Es una manera cómoda mediante la cual una compañía trabaja con un empleado joven sin gastar en beneficios o tener que atravesar por un proceso formal de cesantía si las cosas no funcionan. Los recién graduados deben considerar aquellos puestos, si es que están interesados en trabajar a largo plazo en una compañía.

Hay que prepararse cuidadosamente para las entrevistas de trabajo, ya que "usted tiene sólo una oportunidad de hacer una primera impresión realmente buena." Esto incluye ser puntual, vestir apropiadamente y conocer algo acerca de la compañía. Una manera de aprender, es visitar el sitio web de la compañía.

También sugiero a los graduados practicar las técnicas de entrevistas con sus padres, parientes o amigos. Para esto los puede ayudar grabarse en video mientras practica la entrevista y luego revisarlas para revisar su rendimiento.

Los recién graduados no deben desanimarse si les lleva mucho tiempo encontrar el trabajo correcto. No puedes permitir caerte. La clave es la perseverancia.

* Daniela de León. Directora de Dale Carnegie. Delegada del Comité de Calidad de Carnegie University desde Mexico hasta Argentina. Desarrlollo y formación de Trainers para Argentina y Latinoamérica. Cuenta con un Posgrado en Recursos Humanos (Lincoln University). Miembro del Comité Ejecutivo de AEDIN (Asociación en Defensa del Infante Neurológico) Cerebral Palsy
* Para más información sobre liderazgo, relaciones interpersonales, comunicación y manejo del estrés, manda un mail a info@dale-carnegie.com.ar diciendo que leiste la nota en Emprendedores.News, para que te envien información de sus cursos.

Ofertas de Empleo y Trabajo

2009-12-31T18:10:00.000+01:00

Dicen que "Ofertas de Empleo y Trabajo .com" es una web lider en ofertas de empleo y demanda de trabajo en Internet. Diariamente facilitamos trabajo y proporcionamos ofertas de empleo a cientos de personas: ofertas de empleo en Madrid, ofertas de empleo en Barcelona, ofertas de empleo en Bilbao, ofertas de empleo en Sevilla, ofertas de empleo en Valencia, etc. En general, miles de ofertas de empleo y demanda de trabajo se gestionan a traves de esta web. Si estas buscando trabajo, en esta web te ayudamos a encontrarlo.

En esta web podrás encontrar todo lo relacionado con ofertas de trabajo y ofertas de empleo. Si estas buscando trabajo has llegado al sitio correcto. En nuestra web te ayudamos a encontrar trabajo de manera sencilla y si no lo encuentras, te mostramos enlaces a otros recursos de internet que ofrecen ofertas de empleo y ofertas de trabajo. También esta web es muy utilizada por personas que quieren cambiar de trabajo pero no quieren mostrar su identidad: si ese es tu caso, esta web te permitirá cambiar de trabajo o empleo recibiendo ofertas de trabajo y ofertas de empleo en tu buzón de correo.

En esta web podrás ver todo lo que tenga que ver con el empleo, trabajo, ofertas de empleo, ofertas de trabajo, recursos de empleo y solicitudes de trabajo en internet. Consulta nuestra web y encuentra tu trabajo o empleo deseado.

DonEmpleo.com para buscar trabajo

2009-12-29T19:10:00.000+01:00

Según la web de DonEmpleo.com:

CANDIDATOS:

DonEmpleo.com es tu punto de partida para buscar trabajo. Además de ofertas de empleo, encontrarás los datos de contacto, y los enlaces al registro de tu currículum y a las ofertas de trabajo de centenares de empresas.

No tendrás que incorporar tu currículum completo en DonEmpleo.com, un enlace a tu currículum público en una red profesional u otro web es suficiente. También te ofrecemos Recursos, Artículos y Cursos de formación imprescindibles para encontrar trabajo.
Para beneficiarte de servicios personalizados, Date de alta y podrás gestionar alertas de ofertas de empleo, incluir tu currículum para que las empresas puedan contactarte, descargar modelos de currículum, carta de presentación...

EMPRESAS:

DonEmpleo.com es tu otra forma de encontrar candidatos. Tu empresa dispone de una ficha corporativa, con su logo, datos de contacto, descripción de su actividad y enlaces a su página web, ofertas de empleo e inserción de currículum.
DonEmpleo.com permite que desde una breve síntesis de la oferta de empleo, los candidatos interesados puedan acceder directamente a la oferta completa en tu propia página web. También podrás buscar candidatos registrados y contactarlos directamente.
Todos esos servicios son totalmente gratuitos, sin límite de tiempo ni de uso. Date de alta ahora, da a conocer tu marca, y empieza a encontrar candidatos más adecuados, con mayor velocidad y sin coste.

Auxiliar Corporaciones Locales

2009-12-23T19:40:00.005+01:00

En Laudeo Oposiciones dicen: "¿Buscad un empleo fijo y flexible? Trabaja para la Administración Püblica.

Consigue un trabajo fijo, con flexibilidad horaria y bien remunerado. Preséntate al Ayuntamiento que decidas. Hay numerosas plazas.

Con los cursos de Laudeo Oposiciones aprobarás el examen. Su método innovador combina la flexibilidad de los cursos a distancia y la actualización de la tecnología online con la confianza de los cursos presenciales.

Tú sólo tendrás que prepararte, nosotros nos encargamos del resto:
Nos adaptamos a tu jornada laboral.
Actualizamos tu curso cada vez que se produce algún cambio en la legislación.
Te ofreceremos nuestros servicios durante 24 meses.

60.593 parados más. Casi un 20%.

2009-12-22T20:28:00.002+01:00

Según datos oficiales, 3,9 millones de parados. Podrían ser ya 4,6 reales. Según lagacetaliberal.es del 2/12/2009:
El Paro volvió a subir por cuarto mes consecutivo en noviembre. Más de 60.000 personas han engrosado la ya abultadísima lista de parados. Según los datos del INEM ya hay en España 3.868.946 parados. Los datos que ayer ofreció la Unión Europea sitúan a nuestro país segundo en la tasa de paro -19,3%-, sólo por detrás de Letonia.
Durante el último año el Paro ha aumentado en casi 900.000 personas. El Gobierno, entretanto, confía en la nueva Ley de Economía Sostenible que, entre otras cosas, ha incluído en las últimas horas el derecho del Gobierno de censurar páginas web de descargas. La incorporación se ha hecho tras las protestas de la SGAE.

Curso: Profesor de Autoescuela con Master-D

2009-12-15T13:21:00.002+01:00

Plantearse trabajar de profesor de autoescuela es como plantearse sacarse una oposición cualquiera sólo que con la posibilidad de trabajar por cuenta propia o ajena según nos interese. Es una oportunidad de futuro, ya que ofrece las ventajas de un empleo estable pero además, las ventajas de trabajar para uno mismo si se desea.

Con Master-D conseguirlo es más sencillo que nunca con el curso de profesor de autoescuela.

Ser profesional de la formación vial es una opción interesante ya que no sólo es un empleo bien remunerado sino que, además, se trabaja en un sector en continuo auge. Diariamente miles de ciudadanos pretenden sacarse el permiso de conducir de clase B, otros lo intentan con el de clase A o C, y, desde la entrada en vigor del carné por puntos, muchos conductores se ven obligados a acudir a una autoescuela para realizar los cursos de reeducación vial para poder recuperar el permiso de conducir o los puntos perdidos.

Es un mercado laboral de interés. Siempre se ha oído decir lo bien que vive un profesor de autoescuela, pero ahora está al alcance de todos. Este curso apoya en su esfuerzo a aquellos que tomen la decisión de trabajar como profesionales de la formación vial para que puedan conseguirlo lo más rápidamente posible.

El curso de profesor de autoescuela pone al servicio de sus alumnos los mejores materiales didácticos y los tutores y preparadores más cualificados para que puedan superar exitosamente las pruebas que se marcan para acceder a este mundo laboral: una prueba de selección que consiste en dos exámenes, teórico y práctico, otra denominada por correspondencia o fase a distancia -se trata de ejercicios teóricos- y, por último la fase presencial en la que se debe asistir a un curso de tres meses de duración.

Para conseguir un empleo de profesional de la formación vial se exigen unos requisitos básicos que se deberán cumplir antes de empezar a preparar dichas pruebas. Estos son los siguientes:
- Tener el Graduado Escolar o estudios equivalentes o superiores.
- Estar en posesión mínima de 2 años del permiso de conducir B.
- Poseer las condiciones psicofísicas y psicotécnicas necesarias para la obtención de un permiso del grupo 2.

Empleo de informática: EmpleoIn

2009-12-10T20:43:00.002+01:00

Hace unos días hemos lanzado EmpleoIn.com el portal de Empleo de Informática, con el cual pretendemos abarcar todo el mercado español y convertirnos en un portal lider.
-Algunas mejoras respecto a la competencia: La inserción de anuncios en EmpleoIn es muy sencilla y no cuesta más de 20 segundos e incluso nosotros ayudamos a las empresas con la inserción.
-El servicio es completamente gratuito y directo.
info@ empleoin.com http:// www. empleoin.com/
Empleos recientes:

CONSULTOR/PROGRAMADOR DE FRANGO CONSOLIDATOR V6.2 en CPL SELECCION DE PERSONAL en Madrid 18-11-2009
Analista Programador DELPHI/ORACLE en vega santos en España 02-11-2009
DBA ORACLE 10G en vega santos en Madrid 27-10-2009
Administrador Z/OS en vega santos en España 27-10-2009
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ANALISTA COBOL/CICS/DB2 en vegasantos@bpr.es en España 17-08-2009
ANALISTA PROGRAMADOR COGNOS en vegasantos@bpr.es en España 17-08-2009
Programador J2EE/Cliente final (Sant Cugat) en PROFILE SOFTWARE SERVICES en Barcelona 07-07-2009
Comercial telemarketing en Català Recursos Humans en Barcelona 06-07-2009
A/Prog J2EE Cliente Final en PROFILE SOFTWARE SERVICES en Madrid 26-06-2009
Tecnico de sistemas AXAPTA en Vega Santos en España 21-05-2009
Consultor Experiencia en INFRANET en Vega Santos en España 13-05-2009
Técnico Sistemas Senior AXAPTA en Vega Santos en España 13-05-2009
consultor estratégico en comercia en España 10-05-2009
Comerciales especializados en tecnología en comercia en España 10-05-2009
Agente Comercial en TCM Interactiva en Barcelona 06-05-2009
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Programador VB/JAVA/PL-SQL + sistemas (C.final) en Désirée Bosque en Barcelona 05-05-2009
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PROGRAMADOR VISUAL BASIC ZARAGOZA en CSA Informatica en Zaragoza 15-04-2009
Analista-Programador/ Programador.NET en Isabel Herranz en España 16-03-2009
Administración y soporte Gestores documentales (Livelink) en Désirée Bosque en Madrid 12-03-2009
Consultor/Adm. SAP (Adm.Perfiles/Roles).Freelance! en Désirée Bosque en Madrid 09-03-2009
Analista de Producto (Economista) - MUREX e-TradePad en ARENA Consulting en Madrid 06-03-2009
Analistas-Programadores (Web) - MUREX e-TradePad en ARENA Consulting en Madrid 06-03-2009
Programadores (Web) en ARENA Consulting en Madrid 06-03-2009
Analistas-Programadores (Web) en ARENA Consulting en España 06-03-2009
Jefe de Proyecto .NET en Solutio Consultoria en Huesca 04-03-2009
Administrador Unix Solaris en Solutio Outsourcing en Barcelona 04-03-2009
Administrador Sistemas HP-UX en Solutio Outsourcing en Barcelona 04-03-2009
Representante de ventas en lucas en España 03-03-2009
TRABAJO INDEFINIDO en PABLO en España 28-02-2009
Administrador Oracle Application Server en Désirée Bosque en España 27-02-2009
info @empleoin.com
http:// www. empleoin.com/

Despidos que duelen menos

2009-12-08T18:34:00.000+01:00

Según La razón del 8 de diciembre, cada vez más empresas se encargan de que los trabajadores de los que prescinden encuentren un trabajo. Contratan a una consultora que orientan a los recién despedidos en busca de una nueva salida profesional. El artículo dice así:

8 Diciembre 09 - Valencia - A. G.:

Se trata de que el agónico momento del despido se convierta, de repente, en una nueva oportunidad. Aquello de que "cuando una puerta se cierra otra se abre" es lo que intentan llevar a la práctica muchas de las empresas que en la actualidad están realizando despidos. Contratan a una consultora y ésta es la que se encarga de orientar a los recién despedidos en la búsqueda de un nuevo trabajo.

Este sistema, denominado "outplacement", se empezó a utilizar a finales del año pasado y hasta el momento, según fuentes de la consultora que lo realiza, Equipo Humano, ha permitido la reubicación del 35 por ciento de los participantes.

Un asesor personal ayuda al parado durante los primeros seis meses a desenvolverse eficazmente en las entrevistas de trabajo, a evitar errores y a clarificar y definir sus objetivos profesionales mediante sesiones personales y talleres de formación en grupo.

Dentro del proyecto Recoloca-T, nombre que recibe esta herramienta, existen diferentes fases de trabajo. Una primera en la que el consultor junto al antiguo trabajador evalúa sus capacidades, conocimientos, experiencias, aptitudes y cómo potenciar al máximo sus recursos, y una segunda fase, en la que se colabora con el recién despedido en la búsqueda de ofertas de empleo en puestos similares a los que ya estaba desempeñando o en aquellos de su interés y que se ajustan a su perfil profesional.

Además, para las empresas que se ven obligadas a reorganizar sus plantillas, esta herramienta supone una solución al problema social que se genera con este tipo de situaciones. Del mismo modo, la empresa ayuda a mantener la confianza del resto de empleados que continúan en la organización y que podrían también verse favorecidos por esta medida en un futuro. Así, los trabajadores multiplican sus posibilidades de incorporación rápida a un nuevo reto profesional y las empresas que han contratado el servicio presentan un mejor nivel de concienciación social, algo muy favorable para ellas.

Cursos gratuitos en Emagister.com

2009-12-03T21:05:00.001+01:00

Según un e-mail de Emagister.com nos dicen: Consulta nuestra oferta de cursos gratuitos y elige el que más se adapta a ti. Hay más de 47.000 cursos gratis en casi cualquier área/temática que te imagines psicología, economía, historia, Java, Inglés, Esgrima , etc.

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Buscar trabajo en i-Anuncios.com

2009-11-30T19:17:00.001+01:00

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Formacion a distancia y semipresencial: Master.D

2009-11-26T20:09:00.000+01:00

Master-D es una empresa dedicada a la formación a distancia y semipresencial, una modalidad formativa actual y en permanente evolución. La formación a distancia permite distintos ritmos de trabajo, adaptados a las necesidades de cada uno y, además, incorpora al material didáctico tradicional los últimos avances tecnológicos que facilitan la comunicación con el alumno.

Disponemos de una gran oferta formativa, más de 100 cursos, entre los que existen cursos preparatorios de oposiciones, cursos técnicos, (ordenadores, mecánica, electricidad, soldadura, etc.), cursos profesionales (agencias de viajes, cuidado de animales, escaparatismo, floristería, azafata, etc.), cursos de energías renovables, idiomas, títulos oficiales y formación profesional.

Master-D es la primera empresa a nivel nacional con un sistema de calidad conforme a las normas ISO 9001 para el diseño de cursos a distancia y el servicio de formación que se da a los alumnos. Master-D tiene su sede central en Zaragoza (España). Actualmente, 55.000 alumnos se están formando con nosotros. Master-D posee más de 45 centros repartidos por toda España, Portugal, Brasil, Grecia y China con un total de 800 trabajadores entre asesores y personal docente y no docente.

nuestros cursos del mes

Curso Bibliotecas Nuevo
Oposiciones Policía Local
Oposiciones Administrativo
Energía Solar y Eólica
Escaparatismo
Instalador Antenas TDT
Profesor Autoescuela
Técnico en Farmacia. Título FP
Gestión Administrativa. Título FP
Postgrado Energías Renovables
Master Derecho de la UE
Inglés

Alakrana: ¡Enhorabuena!

2009-11-17T19:57:00.000+01:00

Según Europa Press, desde Bilbao:

El director gerente de la Asociación Nacional de Armadores de Buques Atuneros Congeladores (Anabac), José Ángel Angulo, expresó hoy su "total satisfacción" por la puesta en libertad de los tripulantes del Alakrana, a la vez que deseó que éste sea "el último secuestro" al que haya que asistir.

En declaraciones a Europa Press, el responsable de los armadores aseguró que el colectivo estaba "pendiente y expectante" ante la llegada de esta noticia, tanto por los 36 tripulantes como por las familias, que lo han pasado "especialmente mal". "Éste es un momento en el que todos estamos contentos y satisfechos, y deseando y esperando que llegue la gente a sus casas", agregó.

EL VIERNES O EL SABADO EN CASA

Según Angulo, en principio, se prevé que el Alakrana llegue a Puerto Victoria "el jueves, tarde-noche", por lo que cree que "el viernes por la tarde, sábado por la mañana estén, la mayoría, felizmente en sus casas".

Tras reiterar su satisfacción por la puesta en libertad del atunero vasco, deseó que "éste sea el último secuestro al que tengamos que asistir".

El director de Anabac precisó que los armadores han puesto ya "las medidas oportunas" para evitar nuevos ataques de piratas y agregó que, "quizás falta, definitivamente, el cometido final del operativo AtalantaConfiamos en que, con la presidencia de España en la UE, ya tendremos unas orientaciones claras. Esperamos que Atalanta asuma el compromiso de defender al sector pesquero y tratar de cortar el tema de raíz", precisó.

Respecto al temor a volver a faenar que los pescadores puedan tener, Angulo indicó que esto es "como una gripe", en referencia a que "si se va con el medicamento adecuado, la gripe es menor".

"Afortunadamente, se van superando las dificultades que había, que no eran pocas. Estamos ya en una fase final para garantizar la seguridad, al cien por cien, de nuestros barcos", concluyó.

Buscador de trabajo

2009-11-16T19:09:00.000+01:00

En trabajos.com se puede encontrar empleo de diversas maneras:
Para buscar trabajo tienes el buscador normal y el avanzado poniendo una palabra clave, el área y la provincia:
Palabra clave:

Área:
Seleccione Área Administración - SecretariadoCienciasCiencias EducacionalesCiencias Sociales - Humanidades - FilologíasConstrucción - ArquitecturaDerechoDirecciónDiseño y Artes GráficasEconómicas - EmpresarialesFinanzas BancaIngenieríasMarketing - ComunicaciónOficios ProfesionalesProducción - CalidadProfesiones Liberales - CreativasRecursos HumanosSanidad - Salud - InvestigaciónTecnología - Informática - InternetTransporte - Logística - AlmacénTurismo - RestauraciónVentas - Comercial Provincia:
Seleccione Provincia A CoruñaAlbaceteAlicanteAlmeríaArabaAsturiasÁvilaBadajozBalearesBarcelonaBizkaiaBurgosCáceresCádizCantabriaCastellónCeutaCiudad RealCórdobaCuencaGipuzkoaGironaGranadaGuadalajaraHuelvaHuescaJaénLa RiojaLas PalmasLeónLleidaLugoMadridMálagaMelillaMurciaNavarraOurensePalenciaPontevedraS.C. TenerifeSalamancaSegoviaSevillaSoriaTarragonaTeruelToledoValenciaValladolidZamoraZaragoza

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Ciudades:
Granada: Motril, Guadix, Baza
Las Palmas: Las Palmas, Telde, Arrecife
Madrid: Alcalá De Henares, Alcobendas
Málaga: Marbella, Torremolinos, Ronda
Murcia: Cartagena, Lorca, Águilas
Salamanca: Ciudad Rodrigo, Béjar
Sevilla: Camas, Dos Hermanas, Carmona
Valencia: Torrent, Gandía, Oliva, Manises
Zaragoza: Zaragoza, Calatayud
Albacete: Albacete, Hellín, Almansa, Tobarra
Alicante: Benidorm, Elche, Torrevieja
Almería: Roquetas, El Ejido, Adra
Asturias: Oviedo, Gijón, Avilés, Mieres
Barcelona: Sabadell, Terrassa, Badalona
Cádiz: Jerez, Puerto de Santa María
Cantabria: Santander, Torrelavega, Laredo
Córdoba: Lucena, Cabra, Montilla, Puente Genil
Coruña: Coruña, Santiago, Ferrol

Trabajar

2009-10-06T14:20:00.000+02:00

La Red Trabajar es un servicio de búsqueda de empleo con la web www.trabajar.com.

En la Red Trabajar se puede encontrar empleo y empleados tanto para trabajadores como para empresas.

1) Como dice la web de trabajar.com, en su apartado para Empresas, la "Red Trabajar" es la red de empleo Nº1 en España. Ofrecen para las Empresas el poder encontrar al candidato ideal, pudiendo ser la solución más sólida y económica. Y tienen un link para el Acceso a empresas.

2) Para los posibles candidatos, si ya formas parte de Trabajar, puedes Acceder a tu área personal, Administrar tus candidaturas y personalizar tus alertas y tu Curriculum Vitae. Y tienes el enlace de Acceso a candidatos.

3) Se puede introducir gratis el curriculum, en caso de ser nuevo en Trabajar.com, ¡en 3 minutos!, te puedes inscribir en las ofertas y podrás recibir ofertas de trabajo. Y puedes darte de alta gratis.

En su página web para encontrar empleo tienen un montón de ofertas de empleo por categoría:

Abogados y Letrados 171.
Administrativos 4.463.
Arquitectos y Técnicos 933.
Atención al Cliente y Vendedores 3.284.
Comerciales y Marketing 383.
Comunicación y Periodismo 300.
Consultoría y Asesoría 28.
Directivos y Ejecutivos 328.
Diseño y Creatividad 14.
Economistas y Financieros 423.
Estudiantes 129.
Informáticos 133.
Ingenieros y Técnicos 77.
Médicos y Profesiones Sanitarias 85.
Oficios, Profesiones y Artes 8.286.
Primer Empleo y Universitarios 433.
Profesores y Educadores 1.536.
Publicidad y RRPP 19.
Secretarias 1.222.
Servicios Sociales y ONGs 4.

Además tienes:

Las ofertas de empleo por provincias:

Madrid 7.556, Barcelona 4.272, València 1.538, Sevilla 974, Málaga 780, Alicante 652, Murcia 461, Tarragona 350.

y

Las ofertas de empleo destacadas:

Puesto vacante/Provincia/ Categoría/ Empresa

-Ingeniero Software Electronico/Barcelona/ Telecomunicaciones e Informática/ master ASP.
-ASISTENTE ADMINISTRATIVO COMERCIAL con Francés Madrid Administrativo Comercial Rh Seleccion15
-Ingeniero Industrial Madrid Industrial DEKRA AMBIO,S.A.U
-Arquitecto Tecnico Albacete Arquitecto Técnico CABLE TELEVISION ALBACETE S.L.
-Comercial Barcelona Ingeniería e Industria Inserty Instalaciones
-Profesor De Ingles Para Academia Y Empresa. Barcelona Idiomas THE BIG BEN SCHOOL S.A.
-Programador Visual Basic Madrid .NET, ASP y Visual Basic Lupa Digital
-Master en Logistica por ERP Madrid Telecomunicaciones e Informática Agrupo Sistemas
-Profesor de Ciencias València Secundaria Centro Educativo E3
-Peluquero Murcia Peluquería y Estética vicente garcia peluqueros

Y puedes encontrar empleo poniendo las palabras clave de tu trabajo y tu e-mail en la misma web.

Podemos visitar la red de portales de la "Red Trabajar", que son todos los portales que tiene el grupo de la red trabajar.com.

Ayudas al emprendedor. Comunidad de Madrid

2009-09-26T19:54:00.000+02:00

Ayudas

AYUDAS AL EMPLEO AUTONOMO

Dirigida a: Desempleados que deseen establecerse como trabajadores autónomos por cuenta propia.
Plazo de solicitud: hasta 31/12/2009

BONIFICACIÓN DE CUOTAS POR CAPITALIZACIÓN DE DESEMPLEO
Dirigida a: Trabajadores que hayan capitalizado, de forma completa, las prestaciones del desempleo reconocido.
Plazo de solicitud: hasta 31/12/2009

AYUDAS PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD EN LAS COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES EN EL ÁMBITO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2009
Dirigida a: Cooperativas y Sociedades laborales en el ámbito de la Comunidad de Madrid.
Plazo de solicitud: hasta 21/02/2009

Ayudas para sufragar gastos de funcionamiento de asociaciones de cooperativas, de sociedades laborales, y de trabajadores autónomos de la Comunidad de Madrid para el año 2009
Dirigida a: Asociaciones de cooperativas, de sociedades laborales, y de trabajadores autónomos .
Plazo de solicitud: hasta 07/02/2009

Pincha aquí para ver la página y más información

Zapatero cambiará su política nuclear cuando vea lo que hace Obama

2009-04-06T18:55:00.000+02:00

Trasladamos aquí la entrevista de larazon.es del 4 de abril de Javier Brandoli a Manuel Lozano Leyva (Catedrático de física atómica, molecular y nuclear), que dice que "Zapatero cambiará su política nuclear cuando vea lo que hace Obama" y que "Los efectos que se han contado del accidente de Chernóbil son falsos". Dice así:

El autor del libro «Nucleares ¿por qué no?» critica los movimientos ecologistas antinucleares por «hacer dogmas y mentir deliberadamente». Su libro intenta acercar la energía nuclear a los no entendidos.

–Usted dice que defender la nuclear es considerado de derechas. ¿No es una contradicción decir que lo atómico es de derechas, mientras se dice por otro lado que los grandes lobbys petrolíferos están en manos de Bush?
–Las centrales nucleares son como el transporte aeronáutico, no son de izquierdas ni de derechas. La energía nuclear es la única industria en el mundo que está sometida al control directo del Parlamento.

–¿Por qué ha calado el mensaje?
–Porque ha calado el mensaje de que los ecologistas son de izquierdas, cosa que yo pongo en duda. ¿Sabe quién ha instalado más renovables en este país? Francisco Franco, que construyó la mayoría de instalaciones hidroeléctricas.

–¿Qué le parece la postura del PSOE al proponer el cierre de las nucleares?
–Zapatero cambiará de postura cuando vea lo que va a hacer Obama. En cuanto Obama diga que hay que ir por lo nuclear, ya verá cómo somos pro nucleares.

–Dice en su libro que los efectos que se han contado de Chernóbil e Hiroshima son falsos.
–Se llevan estudiando sus efectos desde hace 60 años por más de 120.000 personas. Los resultados son ésos y coinciden con los resultados de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en Chernóbil. El Gobierno ucraniano exageró aquello para obtener subvenciones. Al final, ¿nos tenemos que creer a la OMS o al Gobierno ucraniano? La OMS dice que fueron 57 muertos, 500 hospitalizados y 4.000 cánceres de tiroides, de los que cerca del 94% se curaron.

–Dice también que es un sinsentido luchar contra el cambio climático y contra la nuclear.
–Por supuesto. Científicamente no se puede decir otra cosa. O usamos combustibles fósiles o atómica. ¿Vamos a encender velas al atardecer y a apagar las lavadoras cuando no sople el viento? Que lo digan, y que digan también si quieren pagar más de 2.000 euros por la factura eléctrica.

–¿Pueden las renovables sustituir a las nucleares?
–Sí se puede, pero qué hacemos con el 60 por ciento de energía que producen el carbón, gas y petróleo. La disyuntiva es nuclear o combustibles fósiles.

–¿De la fotovoltaica dice en el libro que es muy cara y que vive de las subvenciones estatales?
–En Alemania hay 10 millones de metros cuadrados de paneles fotovoltaicos. En 2007, produjeron un 0,5 por ciento de la energía. ¿Cuándo se hizo toda esa locura? Cuando los verdes estaban en el Gobierno.

–También dice que los biocombustibles van a acabar siendo juzgados por crímenes contra la humanidad.
–Eso va a acabar en manos de Garzón. Los biocombustibles además de contaminar, acaban quitando alimentos a la gente.

–Otro mito que destruye es el del fin de las reservas de petróleo.
–Petróleo hay mucho y no está cerca de agotarse.

–Una de las críticas que se hace a la atómica son los residuos. ¿Queda algo por mejorar?
–Los residuos de las centrales están localizados y gestionados, no como los otros que van a la atmósfera. Se está investigando, por ejemplo, la incineración de residuos radiactivos.

–Aunque algunos ecologistas empiezan a bajarse del antinuclearismo, existe una confrontación radical de la mayoría.
–Muy radical. Como durante 25 años nadie les ha contestado están convencidos de su mesianismo. Ahora, con el calentamiento y la dependencia energética, saldrá mucha gente independiente salida de las aulas a plantar cara.

–¿Qué cree que va a pasar con Garoña?
–Cerrar Garoña es una barbaridad que nos costará dinero y que sólo tendrá consecuencias políticas. Que sepa el presidente del Gobierno que se avecina un cambio y podemos convertirnos en un reducto, mientras que Portugal, Francia y Marruecos van a instalar nucleares.

–¿Qué coste tendrá para España este parón nuclear?
–Es imposible que España se quede aislada. La Unión Europea nos lo puede hasta prohibir. No veo ese escenario.

El libro de una nieta

El ex presidente del Gobierno Felipe González y el líder del PP, Mariano Rajoy, se ofrecieron a presentar su libro. Quizá esta dualidad sea un ejemplo de lo que el lector puede encontrar en sus 313 páginas. Un análisis histórico y actual de la energía nuclear que sorprenderá a los neófitos.

El libro pretende ser una primera piedra en la revolución social que él cree que se avecina; esa que sacará a las calles a la gente para exigir el uso de una energía limpia. Sin embargo, al final, Manuel confiesa que «Nucleares, ¿por qué no?» es un libro dedicado a su nieta. «A ella es a la que quiero dejar un planeta vivo», recalca.

El famoso vídeo de John Bird & John Fortune, una de las mejores explicaciones de la crisis subprime.

2009-02-16T19:07:00.000+01:00

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Sólo un reducido número de sectores generaron empleo durante el 2008

2009-01-08T13:45:00.000+01:00

Según Europa Press :

Sólo un grupo reducido de sectores incrementó la generación de empleo a lo largo del 2008, según el 'VI Barómetro Psicotec 2008' presentado hoy por la consultoría de recursos humanos Psicotec.

Según este estudio realizado sobre más de 66.000 ofertas de empleo publicadas en prensa nacional y portales de empleo, los sectores que han elevado su demanda de fuerza laboral son la consultoría (con un incremento en torno al 40%), el sector público (25,33%), la ingeniería (24,63%) y el sector de utilities y energía (11,43%).

En términos negativos, el descenso más pronunciado se produjo en la construcción, con una bajada en la oferta de trabajo superior al 66%, presentando su mayor descenso en el primer semestre del año.

En cuanto al perfil del demandado, los licenciados (12,63%) y los ingenieros técnicos (11,68%) son los más demandados, con una clara predilección por la experiencia previa, que es un requisito imprescindible para acceder al 64,28% de las ofertas publicadas.

Por comunidades autónomas, Madrid acapara el 46,01% de la oferta total de empleo, seguida en la distancia por otras comunidades como Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y País Vasco.

Casi un millón de personas perdieron su empleo en 2008

2009-01-08T13:26:00.000+01:00

Según la notícia de 8 Enero de EUROPA PRESS:

El número de parados registrados en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (Inem) traspasó en diciembre la barrera de los tres millones de desempleados, tras subir en 999.416 personas en el conjunto de 2008, con un aumento porcentual del 46,9% respecto a 2007, informó hoy el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En concreto, el volumen total de parados alcanzó a cierre del pasado año la cifra de 3.128.963 desempleados, su nivel más alto en toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996, y el más elevado desde 1987 si se tienen en cuenta los años en los que la metodología actual para el cálculo del paro no estaba vigente.

A esa cifra de más de 3,1 millones de desempleados se ha llegado después de que el paro aumentara en diciembre en 139.694 personas, el 4,6% respecto al mes anterior, la mayor subida en este mes de los últimos doce años (serie comparable).

Este aumento de diciembre, inferior al que se experimentó en noviembre (171.243 parados), supone la novena subida mensual consecutiva del desempleo y es casi cuatro veces superior al registrado en diciembre de 2007, cuando el paro se incrementó en 35.074 personas.

MÁS HOMBRES EN PARO QUE MUJERES.

La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, admitió en un comunicado que 2009 va a ser un año "muy difícil" porque seguirá aumentando el paro como consecuencia de la caída de la actividad productiva y del consumo. No oBstante, afirmó que existe una "esperanza razonable" de que el conjunto de medidas adoptadas en Europa y España tengan efectos sobre el empleo.

El paro subió en 2008 en ambos sexos, aunque más entre los hombres. De hecho, siete de cada diez nuevos parados de 2008 fueron varones. Concretamente, el desempleo masculino se incrementó el año pasado en 691.328 parados (+78,1%), mientras que el femenino lo hizo en 308.088 mujeres (+24,7%).

En términos intermensuales (diciembre sobre noviembre), el paro femenino subió en 11.007 mujeres y el de varones en 128.687. Así, al finalizar 2008 y al contrario de la tendencia histórica, el número de mujeres en paro era inferior al de varones (1.552.496 frente a 1.576.467).

Viviendas para alquilar: se multiplican por tres

2008-12-18T11:05:00.000+01:00

Según la Redacción fotocasa.es del 11/12/2008:

El mercado de alquiler ha experimentado un notable aumento a lo largo de 2008 y se prevé que su crecimiento continúe en 2009. Granada, Almería, Ciudad Real, Huelva, Jaén y Sevilla destacan como las provincias donde más aumenta el alquiler. Así se desprende del análisis realizado por fotocasa.es partir de la oferta de vivienda en alquiler anunciada durante el año 2008.

Según el estudio, la oferta de viviendas en régimen de alquiler anunciada en este portal inmobiliario ha crecido un 180% desde enero, lo que sitúa actualmente en 61.000 inmuebles.

Una de las causas que explicaría este crecimiento de la oferta, tal y como afirma Mónica Espina, directora de fotocasa.es, es que “en muchos casos anunciantes que tenían su piso en venta lo han puesto también en alquiler como una forma de dar otro tipo de salida a su necesidad”.

"El alquiler más caro de España se situa en Madrid con una renta de 20.000€ al mes"

En cuanto a la demanda, el número de búsquedas de viviendas en alquiler en fotocasa.es también se ha incrementado de forma evidente. Los datos de este estudio indican que se han duplicado.

Además, el porcentaje de usuarios del portal que optan por buscar viviendas en alquiler alcanza ya el 30% del total, frente al 70% que buscan inmuebles de compra.

Si quieres leer más PINCHA AQUÍ.

El gas-oil más barato en Almansa, Albacete, Valencia y Alicante

2008-12-16T12:12:00.000+01:00

Sacado del Portal del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, las gasolineras más baratas, en el precio del gasoil a 15-12-08, de Almansa, Albacete, Valencia y Alicante son las siguientes:

España presidirá el Comité de Protección Social de la Unión Europea durante los próximos dos años

2008-12-09T12:23:00.003+01:00

Según la noticia del Ministerio de Trabajo del 5 diciembre 2008, se trata de un órgano consultivo para el fomento de la cooperación entre los Estados miembros y la Comisión en materia de protección social. La coincidencia en 2010 con la presidencia española de la UE permitirá profundizar en la estrategia social europea de futuro
pensiones, inclusión social y salud y cuidados de larga duración.
Entre sus tareas generales destaca el seguimiento y desarrollo de los sistemas de protección social; fomentar el intercambio de información, experiencias y buenas prácticas entre los estados miembros; actuaciones como la elaboración de informes y dictámenes, a petición del Consejo, la Comisión o a iniciativa propia.

El Comité informa al Parlamento europeo de sus actividades y coopera en cuestiones relativas a política social y económica con el Comité de empleo y el de política económica y, más recientemente con el Grupo de Alto Nivel del Consejo sobre salud pública.

Aurelio Fernández, asesor de la secretaría de Estado de la Seguridad Social, presidirá durante los próximos dos años el Comité de Protección Social de la Unión Europea. La designación del español para el puesto de presidente ha contado con el consenso de los miembros del Comité.

El Comité de Protección Social de la Unión Europea es un órgano de carácter consultivo que tiene como objetivo principal fomentar la cooperación entre los Estados miembros y la Comisión en materia de políticas de protección social.

La actividad principal del Comité va encaminada al logro los objetivos sociales de la UE, para ello pone en práctica el método abierto de coordinación en materia de protección social e inclusión, fundamentalmente en tres ámbitos:

Programa de la presidencia española

En 2010, la presidencia del Comité de Protección Social coincidirá con el ejercicio de la presidencia también española de la UE, de manera que España liderará las acciones de reflexión y el análisis en la estrategia social europea de futuro.

El programa de trabajo del Comité durante los dos próximos años incluye la elaboración del Informe conjunto 2009 de la UE sobre protección e inclusión social, la evaluación y continuidad de la Estrategia de Lisboa y el examen del posible impacto social de la crisis económica y financiera.

En cuanto a las tres grandes áreas de actuación, el Comité analizará la adecuación de los sistemas de pensiones y sus procesos de reforma, la regulación de las pensiones mínimas y las garantías de ingresos mínimos para los mayores, sin olvidar los sistemas privados de pensiones; en materia de inclusión social, destaca el año 2010 como el año europeo de lucha contra la pobreza y la exclusión social; por último, en el ámbito de la protección a la salud, el Comité incidirá en las estrategias de prevención y las cuestiones relacionadas con las desigualdades sanitarias, así como en el impacto del envejecimiento demográfico y en todo lo relacionado con los cuidados de larga duración.

Aurelio Fernández, nuevo presidente del Comité de Protección Social

Aurelio Fernández López, nuevo presidente del Comité de Protección Social de la Unión Europea, tiene 50 años, está casado y es padre de dos hijos. Estudió Psicología y es Técnico superior de Administración de Seguridad Social. Le avala una amplia experiencia profesional en la que destaca su participación organismos e instituciones de ámbito nacional e internacional relacionados con la protección social en distintos niveles de responsabilidad.

En la actualidad, además de asesor de la Secretaría de Estado de Seguridad Social y miembro del Comité de Protección Social que ahora preside, es miembro de la Task Force Europea de alto nivel de seguimiento de la Estrategia Europea sobre el Envejecimiento y coordinador de las actividades de cooperación al desarrollo y asistencia técnica en materia de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

En el ámbito de Naciones Unidas, ha sido Presidente de Desarrollo Social de las Naciones Unidas (1988-2000), Comisario del Comité Organizador de la II Asamblea Mundial de Naciones Unidas sobre el envejecimiento (2001-2002); Consejero de Asuntos Sociales en la Representación Permanente de España ante las Naciones Unidas en Viena y Nueva Cork (1991-2000); miembro de diversas delegaciones relacionadas con temas de infancia, mujer, personas mayores, derechos humanos y desarrollo social; delegado español en la Tercera Comisión de la Asamblea General, Consejo Económico y Social, y varias Comisiones funcionales del ECOSOC (1995-2000); también ha presidido el Simposio Internacional sobre "Integración de los Jóvenes en la Sociedad" organizado por Naciones Unidas en colaboración con el Instituto de la Juventud español (1990).

En cuanto a su experiencia profesional en instituciones europeas, entre 2003 y 2004, fue representante en el Comité de programación del Programa de acción de lucha contra la discriminación y en el grupo de altos funcionarios de la UE para la elaboración de una nueva Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad. Entre 1986 y 1988 ha sido representante español del Comité Director de Seguridad Social y en 2003, en el Comité Director de Prevención y Rehabilitación.

En el mismo año, representó a España en el Grupo de Alto nivel preparatorio de la II Conferencia de Ministros del Consejo de Europa responsable de las políticas de igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.Ha participado en las reuniones del Consejo de Ministros de Trabajo y Asuntos Sociales de la Comunidad Europea y ha sido delegado español en diferentes grupos del Consejo y de la Comisión Europea relacionados con temas de juventud, políticas familiares y Asuntos Sociales.

Fue miembro del equipo del Ministerio de Asuntos Sociales en la primera Presidencia Española de la Comunidad Europea y ha coordinado los preparativos del Consejo Informal de Ministros de las políticas relativas a igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.Como experto y como representante, ha intervenido en foros internacionales y en diversos grupos de trabajo relacionados con materias de Seguridad Social y Asuntos Sociales. Ha sido delegado en la Cuarta, Quinta y Sexta Conferencia Iberoamericana de Ministros y Máximos responsables de Seguridad Social.

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2008-11-29T18:10:00.000+01:00

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Barack Obama: Crearemos 2,5 millones de empleos

2008-11-26T19:09:00.000+01:00

Según el digital JOURNVALNOVA.

El presidente electo Barack Obama ofreció una descripción de su plan de recuperación economica y de creacion de empleo, dijo que estas serian sus principales prioridades.

Obama define plan de recuperacion economica

Obama dijo en la declaracion semanal democratica publicada en su pagina web que los trabajadores americanos reconstruiran los caminos y puentes de la nacion, modernizaran sus escuelas y crearan mas recursos de energia alternativa, creando de este modo 2.5 millones de empleos para el 2011.

Dijo:

“Estos no son simplemente pasos para sacarnos de esta crisis inmediata".
“Hay inversiones a largo termino en nuestro futuro economico que han sido ignorados por demasiado tiempo”.

Los detalles del plan todavia se estan trabajando por parte de su equipo economico, dijo Obama, pero espera implementar el plan poco despues de ser juramentado el 20 de Enero.

Se refirió a datos que se mostraron esta semana en los cuales las compras de casas han caido a sus niveles mas bajos en los ultimos 50 años y que 540,000 nuevas reclamaciones para beneficios de desempleo han sido sometidas, estas son las cifras mas altas de los ultimos 16 años.

“Debemos hacer mas para poner a las personas a trabajar de nuevo y hacer que nuestra economia comience a moverse una vez mas”,

dijo. Mas de un millón de empleos se han perdido este año, dijo, y

” si no actuamos de forma pronta y valiente, la mayoria de los expertos creen que perderiamos millones de trabajos el próximo año”.

El plan estará enfocado en empujar la creacion de trabajos, y colocar las bases para una economia mas fuerte.

“Pondremos a las personas a trabajar reconstruyendo nuestros caminos y puentes, modernizando las escuelas que le han fallado a nuestros hijos; y construyendo granjas de viento y paneles solares, coches con mayor eficiencia de combustible y la energia alternativa que nos liberaran de nuestra dependencia del petroleo foraneo y de esa manera mantener nuestra economia competente en los años venideros,”

dijo.

Hizo notar que apoyara tanto a los Democratas como a los Republicanos a aprobar los planes que den la bienvenida a sugerencias de ambos lados.

“Pero lo que no es negociable es la necesidad para accion inmediata,” dijo.
“Ahora mismo hay millones de madres y padres que se desvelan por las noches pensando si el cheque de la próxima semana será suficiente para para las facturas del mes”.

“Hay americanos que van al trabajo en la mañana, solo para tener que limpiar sus escritorios en la tarde. Los retirados ven como sus ahorros de toda la vida desaparecen, y los estudiantes ven como sus sueños de ir a la Universidad se desvian. Estos Americanos necesitan ayuda y la necesitan ahora”.
“Atrás de la historia, los americanos han podido superar sus diferencias y trabajar juntos”. dijo.
“Esta es la oportunidad que nuestro nuevo inicio nos ofrece, es el reto al que tenermos que enfrenter de forma ergida en los dias venideros,” dijo Obama. “Es tiempo de actuar. Como el proximo presidente de los Estados Unidos de America lo hará.

CEOE,CCOO y UGT reclaman reabrir el debate nuclear

2008-11-20T10:15:00.000+01:00

"La patronal CEOE y los sindicatos CC OO y UGT coincidieron ayer en reclamar la apertura de un debate sobre el futuro energético de España y el papel de la nuclear. Según el Foro Nuclear, poner en marcha diez nuevas centrales inyectaría unos 19.700 millones al sector de la construcción"(Cinco Días.com)

Según el digital Cinco Días.com en su apartado Empresas-Energía, la patronal española y los sindicatos intentan abrir el debate sobre el futuro energético español y el papel de la energía nuclear dentro del modelo. Las ventajas que se barajan: inversión de 33.000 millones de euros, aumento del 3% del PIB y la creación de miles de puestos de trabajo.

En el artículo de Cinco Días se exponen las:

declaraciones sobre el tema realizadas días pasados por el presidente de la patronal CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y los secretarios generales de CCOO y UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez, respectivamente.

Y coincidieron el martes 18 de noviembre en la necesidad de abrir un debate sobre el futuro energético en el que se trate el papel de la energía nuclear en la estructura de generación eléctrica de España.

En unas jornadas organizadas por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), Díaz Ferrán pidió un pacto de Estado con todos los agentes sociales y los partidos políticos para realizar las inversiones necesarias para relanzar las nucleares.

El responsable de la patronal empresarial defendió la tesis recogida en un estudio presentado por el Foro de la Industria Nuclear el verano pasado:

España debe aspirar a tener un tercio de su capacidad de generación eléctrica cubierta con centrales nucleares en 2030.

Eso exige la incorporación de 11.000 megavatios nuevos de potencia nuclear, con unas inversiones de 33.000 millones de euros, lo que no sólo crearía miles de puestos de trabajo sino que supondría un incremento del 3% del PIB. 'Sólo la nuclear permite visualizar un horizonte de precios previsible', afirmó, antes de señalar que el 60% de las inversiones necesarias podrían financiarse con recursos públicos.

Por su parte, para el secretario general de CC OO, José María Fidalgo, resulta 'inexplicable' que en España no se traten los asuntos energéticos 'como una discusión nacional de primer nivel'.

A su juicio, se debe seguir con un conjunto de opciones de generación eléctrica 'rico y abierto, sin apostar por una fuente energética más que por otra', dejando que sea el mercado quien decida.

El líder de UGT, Cándido Méndez, insistió en la necesidad de analizar el modelo energético dada la elevada dependencia de combustibles fósiles de España.

En su opinión, el debate deberá ser 'riguroso y transparente', tener en cuenta el ahorro y la eficiencia energética y tratar la moratoria nuclear y el futuro de las siete centrales existentes. 'No podemos esconder la cabeza debajo del ala', aseveró.

Incidentes y residuos

En todo caso, indicó que los incidentes técnicos que se han producido en la central de Ascó en los últimos meses 'no facilitan las cosas' para debatir sobre el futuro de las instalaciones nucleares. Del mismo modo, Fidalgo fue el único que recordó el asunto no resuelto de los residuos nucleares y el hecho de que, en los próximos años, España deberá recibir los residuos de alta actividad que de momento tiene almacenados en Francia.

Por otra parte, la presidenta del Foro de la Industria Nuclear, María Teresa Domínguez, se mostró convencida de que un nuevo impulso a la nuclear podría servir para apoyar al sector de la construcción.

En una entrevista concedida a Bloomberg, apuntó que su plan para construir unas diez centrales nucleares hasta 2030, en nuevos emplazamientos o renovando algunas de las plantas existentes, podría inyectar unos 19.700 millones de euros en contratos para las constructoras. Domínguez apostó por poner en marcha ya estas propuestas para empezar a contar con nuevas centrales en 2016 o 2018.

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2008-11-01T13:59:00.000+01:00

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La pymes y las microempresas tendrían más futuro si vendieran más por Internet

2008-10-29T20:28:00.000+01:00

En las noticias del Foro Indeco, en el apartado de “Tecnología-El economista”, en la noticia del 01/09/2008 “¿Se lanzarán por fin las pequeñas y medianas empresas (pymes) a Internet?”, se dice:

"-Las ventas a través de Internet mueven al año en España 79.300 millones de euros.

-Dichas operaciones online entre unas compañías y otras crecen un 33 por ciento al año, y

-El número de personas que compran por Internet aumentó un 70 por ciento entre 2006 y 2007.

Dicho esto, un estudio de la Cámara de Comercio de Madrid, indica que las microempresas tienen una menor presencia en internet. El informe explica que:

-El 80 por ciento de estas microempresas (todas ellas madrileñas), afirman que:

-Sus ventas procedentes del comercio por Internet aumentaron en 2007.

-La Cámara aprovechó los resultados para animar a las pymes la venta online.

Se debe tener en cuenta que:

-Una de las ventajas de utilizar Internet para vender, se encuentra en la expansión de fronteras hacia mercados distintos para una mayor captación de compradores.

-Muchas pymes españolas han conseguido exportar muchos productos a diferentes partes del mundo y de esta manera darse a conocer en su propio país."

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Nuestra pequeña conclusión es que aunque no seamos una empresa ubicada en la Provincia de Madrid, para empezar a parecernos a ellas, deberíamos:

1) Tener nuestro escaparate en Internet. Una página web es un escaparate mundial. Llega a todos los puntos del planeta.

2) Debemos tener nuestra página web interactiva para ofrecer nuestros productos (que los clientes puedan observar nuestros servicios y/o productos, e-mail de nuestra empresa para contacto, calculo de precios según cantidades, que se puedan abonar a nuestras noticias, etc.)

3) Tener archivos de nuestros productos y/o servicios para enviar información más detallada a los clientes que nos lo solicitan.

4) Tener los correos electrónicos de nuestros clientes y enviarles novedades cuando surjan.

5) Tener en cuenta que vender por Internet significa poder vender a todo el mundo. Los clientes se multiplican.

6) Claro, vender a todo el mundo significa tener unos conocimientos mínimos en temas de exportación.

Notícias Foro Indeco

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Slogan de Feda-Albacete: Prepárate para el futuro, 2ª edición

2008-10-28T22:10:00.000+01:00

Recibimos un e-mail de la 1ª ESCUELA DE NEGOCIOS EN ALBACETE con el asunto "Prepárate para el futuro". Y dice así:

La Escuela de Negocios FEDA pretende contribuir de forma significativa a la mejora de la gestión empresarial, formando directivos profesionales altamente cualificados que respondan a las necesidades reales de nuestro entorno empresarial.

En esta segunda edición, seguimos apostando por los programas formativos que más está demandando el mercado, elaborados desde la gran experiencia empresarial de los profesionales que los imparten.

MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS - MAREH (2ª Edición)
Aporta una visión global que permite trabajar en cualquiera de las áreas (selección, formación, retribución, relaciones laborales, etc...) ya sea en el ámbito de la empresa o de la consultoría.

MASTER EN DIRECCIÓN COMERCIAL Y MARKETING - MDM (2ª Edición)
Una vez acabado podrás dirigir, controlar y apoyar la red comercial de la empresa en todos sus ámbitos (dimensionado, reclutamiento, formación, entrenamiento, asignación de objetivos, motivación, etc.)

MASTER EN DIRECCIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA - MDEF (1ª Edición)
Tiene como objetivos dotar de conocimientos técnicos suficientes para establecer el sistema de control económico-financiero de una empresa, capacitar a los asistentes para anticipar necesidades, gestionar sus finanzas y planificar su estructura financiera.

CURSO DE ALTA DIRECCIÓN EMPRESARIAL - CADE (1ª Edición)
Este curso va dirigido a directivos en ejercicio, con experiencia en la dirección de empresas o departamentos de las mismas, que buscan una actualización de sus conocimientos sobre gestión, a la vez que un desarrollo de sus capacidades y habilidades directivas.

Nuestra apuesta es la formación enfocada a la acción, tanto para directivos como para jóvenes futuros profesionales, una formación que integra las herramientas de gestión más avanzadas para competir en un entorno global y multicultural, con la consideración de la responsabilidad social y ética de las empresas y sus dirigentes.

El comienzo de los diferentes programas es inmediato. No te quedes parado. ¡Aprovecha tu tiempo y prepárate para el futuro!

Para ampliar información relativa a los diferentes programas, financiación, becas, etc… ponte en contacto con Barbara Carroza en el

e-mail

escueladenegocios@feda.es

o en el teléfono

967 193 253.

Escuela de Negocios FEDA

C/ Rosario, 29-4ª planta

02001 ALBACETE

Tel. 967 193 253

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3 y 4, 11 y 12 Noviembre: Foro Internacional: Estrategias de ventas en tiempos de crisis.

2008-10-28T18:26:00.000+01:00

Foro Internacional de Dirección Comercial y de Fuerza de Ventas Extraemos de DirectivosPlus un resumen del foro:
Estrategias de ventas en tiempos de crisisBarcelona, 3 y 4 de Noviembre y Madrid, 11 y 12 de noviembre
¿Qué es el foro?
El único Foro Internacional de Directores Comerciales y de Fuerza de Ventas que reune anualmente en España a los mejores expertos conferenciantes nacionales e internacionales y que contará con más de 3.000 asistentes entre los eventos de Madrid y Barcelona: empresarios, directores comerciales y ejecutivos de alto nivel.
Todos los ponentes que van a participar son auténticos expertos en ventas de gran prestigio internacional y nacional. Con un equilibrio perfecto entre teoría académica y práctica de negocio.
En el Foro Internacional de Dirección Comercial y Fuerza de Ventas encontrarás las clases para afrontar con éxito tiempos de crisis: inspiración real, reflexión sobre temas clave, provocación a re-inventarse, técnicas para mejorar los resultados, etc.
Un evento avalado y organizado por DirectivosPlus, la única Comunidad de Líderes influyentes en España con más de 30.000 directivos.
Dirigir las ventas en tiempos de crisis
•Por fin un congreso dedicado a las Ventas en tiempos de crisis, no sólo al Marketing •que reune en España a los mejores gurús de la venta, primeras figuras a nivel mundial •que convoca a los Directores Generales y Comerciales de las más importantes empresas del país •con ejemplos de casos reales de las técnicas de venta más exitosas hoy y ahora •que no sólo diga QUÉ se debe hacer y qué no, sinó CÓMO hay que hacerlo en época de crisis
Estrategias de ventas en tiempos de crisis
Barcelona, 3 y 4 de Noviembre y Madrid, 11 y 12 de noviembre

Ponentes y programa
¡Por primera vez reunidos en España!Todos son auténticos expertos en ventas, con un equilibrio perfecto entre la teoría y la práctica en los negocios.
Te ofrecerán inspiración real, reflexión sobre temas clave, provocación a reinventarte y técnicas para mejorar los resultados.----------
----------• Victor Barajaso Director Aula de Ventas. o Más de 25 años de experiencia en Ventas, en empresas nacionales y multinacionales. o Diplomado en Dirección de Empresas y Máster en Dirección de Marketing y Comunicación en PNL. o Desde el 2000, se centra en el desarrollo de soluciones para los vendedores. Lorenzo Murielo Director de Formación y Desarrollo Comercial en Deutsche Bank. o Consultor Senior, Técnico en RR.HH y Jefe Comercial, en empresas nacionales y multinacionales. o Licenciado en Derecho, Máster en Derecho Empresarial y Máster en Paracticioner PNL. o Ha participado en publicaciones sobre Liderazgo y en nuevos enfoques en formación. Ambos son autores del libro: "El hombre que recuperó el orgullo de vender".•Ponencia: "El orgullo de vender: la dignidad de la profesión que mueve la economía mundial"o Una nueva visión de una profesión clave para las empresas. o La ética de la venta: sin ella no pueden existir relaciones estables con nuestros clientes. o Cómo trasladar a nuestros equipos y a la organización el orgullo de vender. ----------• Eric M. Kirchero Presidente de Mercuri Internacional España, líder europeo en Eficacia Comercial (35 países). o Desarrolla toda su carrera Profesional en áreas de Ventas, Marketing y Management. o Licenciado en Derecho de los Negocios, Máster en Administración de Empresas y Coaching profesional. o Experimentado consultor y asesor de empresas, especialista en estrategia comercial. • Ponencia: "La excelencia comercial: el único camino posible para las empresas que invierten en una Fuerza de Ventas"o Los secretos de las compañía más eficaces: por sus ventas, por su potencia, por su organización comercial y por su influencia. o Patologías que sufren las organizaciones comerciales en tiempos de crisis. o Cómo desarrollar todo el potencial de los comerciales para crecer con rentabilidad. ----------• Dean Lindsayo Calificado por el Dallas Business Journal como "gurú de las ventas y el networking". o Fundador y Presidente de Progress Agents, consultora de ventas. o Sus principales clientes pertenecen a las 100 mejores compañías del mundo según Fortune… o Autor de libros de gran éxito en EE.UU. sobre ventas y reconocido conferenciante internacional. • Ponencia: "Los nuevos códigos del networking: Las claves para potenciar y rentabilizar nuestra red de clientes"o El arte del "Business Networking". o Las preguntas claves para definir nuestro plan de creación de una red poderosa. o Cómo redefinir nuestras actuales estrategias y progresar. ----------• Miguel Galloo Socio de Daemon Quest, multinacional que trabaja con más de 100 de las Fortune 500 en Estrategias Avanzadas de Marketing y Clientes. o Experto en sistemática comercial y estrategias de optimización de la fuerza de ventas. o Profesor en EADA y ponente habitual de IESE, EAE y ESADE. • Ponencia: "La venta eficiente en tiempos de crisis: un plan de clientes"o ¿Nos interesan todos los clientes? Captar, captar y captar... ¿es rentable? o ¿A quién y por qué hemos de fidelizar? ¿Conocemos nuestra cartera de clientes actual y potencial? o ¿Necesitamos más vendedores o mejores vendedores? o ¿Cómo puedo ayudarles para que cada visita sea un éxito? ----------• Carlos Valencianoo Director de Comercialización Directa de Prosegur Activa. o Experimentado estor empresarial com más de 20 años de experiencia en ventas. o Comenzó como técnico-comercial y hoy dirige una de las mayores redes de ventas en España. o MBA y Máster en Dirección de Ventas. • Ponencia: "Éxito en Ventas = Sentido Común (EV = SC)"o La importancia de la Venta: motor de las organizaciones. o ¿Cuál es el papel de la Dirección de Ventas? Del "Qué" al "Cómo" desde la práctica. o ¿Utilizamos todas las herramientas a nuestro alcance? Relación con las áreas de soporte a la venta. o La gestión de las personas: "El Dream Team" Gestión del Cambio en época de crisis. ----------• Bob Frareo Experto en ventas y desarrollo de negocio de gran reputación internacional. o Ha trabajado con más de 400 compañías de todo el mundo y ha impartido más de 3.000 conferencias a Directivos. o Autor de 3 libros de gran éxito en EE.UU sobre liderazgo en ventas y organización de alto rendimiento. o Consultor en compañías como Mercedes Benz, USA, Leviton Manufacturing, Bank of New York... • Ponencia: "Cómo construir una Cultura Corporativa de alto rendimiento de ventas"o El mapa dinámico de cómo gestionar a nuestros clientes y potenciar las ventas. o Cómo crear y mantener en la organización una cultura de orientación al cliente. o Cómo examinar y mejorar nuestro servicio al cliente: la clave a largo plazo. o Cómo puede nuestra red explotar estratégicamente cada estado durante la venta. ----------• Juan Carrióno Consultor y profesor de ESIC, Business & Marketing School. o Doctor en "Business Management" e Ingeniero Superior en Informática. o Socio-Director de Walker y Newman. o Autor de prestigio y conferenciante muy solicitado por su experiencia en Business Intelligence, Gestión del Conocimiento y Nuevas Tecnologías. • Ponencia: "La revolución de las Ventas con las Nuevas Tecnologías"o Nuevas posibilidades tecnológicas en la función comercial: CRM y SFA (Sales Force Automation), soluciones de movilidad, PRM (Partner elationship Management), e-Commerce y venta multicanal. o Patologías tecnológicas en la función comercial: control x control = fracaso. o Barreras al cambio tecnológico en la fuerza comercial (culturales,personales...). ----------• Emilio Duróo Con grandes éxitos profesionales como directivo en empresas nacionales e internacionales (Coopers & Lybrand, Martini&Rossi y Yoplait-Ato). o Consultor y formador a lo largo de sus últimos 20 años, en diversos sectores e importantes empresas.. o Colabora como profesor en distintas universidades y escuelas de negocio. • Ponencia: "El coeficiente de optimismo: Sin él no es posible el éxito comercial en tiempos de crisis"o Cómo sobrevivir en tiempos de crisis. El liderazgo basado en las emociones. o Una actitud mental positiva duplica los resultados: ¿por qué? o Relación entre optimismo, felicidad y rendimiento laboral. o La gestión de las emociones y su efecto en los resultados.----------Un evento avalado y organizado por DirectivosPlus
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La gestión de la las empresas en tiempos de crisis

2008-10-08T11:12:00.000+02:00

La empresas requieren ‘otra gestión’ en momentos de crisis nacional e internacional.

Según el artículo “La Gestión en tiempos de crisis” de José Miguel Montes en su blog “Empresa on line”, dice que el Sr. De Mulder, ‘invitado por la Confederación de Empresarios de Navarra, impartió el pasado 1 de octubre una interesante conferencia bajo el sugerente título de “Cómo gestionar en tiempos de crisis” organizada en colaboración con las Sociedades Viálogos’.

Habló de la crisis financiera global y la crisis nuestra propia. Sobre la nuestra dijo que hemos añadido la factura de nuestra propia fiesta en la que todos, no sólo la construcción, hemos participado en los últimos años”.

-Que no existen reglas para controlar la globalización y que existe un exceso de codicia entre los agentes. Que hay que cambiar el sistema ante esta crisis de confianza que ha cortado el suministro financiero. Que debemos aprender que ‘los excesos’ conllevan facturas gordas y las paga el que viene después.

-Que la otra gran lección de esta crisis es que “los ciclos existen”, en contra de que quienes predicaban, con base en los 15 años continuados de bonanza, “que la tecnología y la innovación, y los crecimientos exponenciales de productividad que producían, habían acabado con ellos”.

-Que la salud financiera en España es sólida: “tenemos una banca potente. No se va a caer ningún banco, ni ninguna caja”. Y, en el hipotético caso de que el Estado tuviera que intervenir, “cosa que no creo que ocurra”, insistió, “tiene capacidad para rescatarlos”, añadió. La alta calificación y el bajo nivel de nuestra deuda pública son una garantía para ello. (Pero sí que se ha intervenido y ayer mismo el presidente del gobierno adelantó 2 medidas)

-Que el pesimismo, el nerviosismo y la desconfianza son lo peor para salir de la crisis”. Instó a los empresarios que ejercieran el “liderazgo que no sólo tranquilice, sino que saque lo mejor de cada uno”.
Que en las crisis, además de fracasos, “surgen oportunidades para los más estratégicos”.

-Que no todas las empresas están igual de preparadas para la crisis, “aunque sí que todas están afectadas por la incertidumbre”.

-Que “en Navarra están todos los motivos para la confianza”, ya que es una “región muy equilibrada y bien posicionada”, debido en buena parte a sus “excelentes empresas”.

El consultor enumeró diecisiete “reflexiones, que no recetas”, sobre la gestión necesaria para adaptarse a los tiempos de crisis:

1) Propuso un “tránsito del mundo del producto al mundo del cliente”. Y que siendo lo más escaso los clientes que son lo que producen ingresos, había que fidelizarlos.

2) Igualmente, “con clientes escasos y una gran competencia, debemos replantearnos el contenido de nuestro sector”. De esta manera, el coach expresó el modo en el que los sectores se están reconfigurando, con hibridaciones como, por ejemplo, la del sector de la belleza con el de la salud.

3) La importancia del “conocimiento de la demanda”, conociendo “el hábitat del consumidor”. Esto, a su vez, se consigue con un marketing “personalizado”, con el que podemos conocer a nuestro cliente, por ejemplo, a través de las opiniones que vierten en los foros propios de la web 2.0 (donde “está el mundo”).

4) En consecuencia, “las empresas orientadas al cliente innovan” y las empresas orientadas al producto simplemente “responden”, tal y como matizó.

5) Otra de las distinciones que marcó fue la de que no se trata sólo de vender “productos”, sino que se trata de vender “soluciones” en el mercado.

6) Que el directivo “ha de transformar y comprometer” a su personal, no sólo “decir y controlar”, que es lo “más frecuente”.

7) Que el directivo debe dominar la comunicación, que no significa “informar como un telediario”, sino conseguir la implicación de su gente porque ésta “entienda, le interese y le apetezca”.

8) Que el personal a cargo del líder “no debe hacer, sino conseguir”, lo que requiere que estos tengan marcados “objetivos”, y no se limiten a “hacer cosas”. Con ello, se obtiene productividad, que es “la gran asignatura del liderazgo”, definió éste, y que ha de gestionarse “con valentía”.

9) Que en la empresa se ha de “cooperar y no competir”. “El cáncer de la productividad es la ausencia de cooperación”, advirtió, haciendo hincapié en evitar cualquier “lucha de poder”.

10) Que no ha de faltar en una organización es un proyecto que “comprometa e implique”.

11) Que alertó de la gestión de costes, debido a que se corre “el riesgo de confundir el músculo con la grasa”.

12) Que respecto a las relaciones de la empresa, en nuestras compras, “necesitamos socios (con complicidad) y no proveedores”

13) Que la combinación de la tecnología con el talento en los procesos era importante,

14) Que hay que fomentar la utilización de páginas web interactivas con el consumidor y

15) Que hay que plantearse un mundo global, que es nuestro “campo de juego”.

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Para encontrar trabajadores y recibir Curriculums Vitae

2008-10-01T11:20:00.000+02:00

Puestos de trabajo de BYS en DIRECTIVOS PLUS.com

2008-09-03T08:36:00.000+02:00

A través de BYS, Directivos Plus.com (rr.hh@directivosplus.com) ofrece un servicio de Ofertas de Empleo para visitar periódicamente y enviar tu candidatura a los puestos que más te interesen (902 932 895 Directivos Plus):

PUESTO CIUDAD EMPRESA

Licenciado en Derecho. Barcelona. Consultoría Legal
Director/a para hotel balneario. Olmedo (Valladolid). Castilla Termal Hoteles
International Marketing Manager. Barcelona. Leading pharmaceutical company
Ingeniero de proyectos. Madrid. Empresa Multinacional
Director Financiero. Valencia. Importante empresa sector servicios
Director de RRHH. Madrid. Empresa sector alimentación
Director comercial. Madrid. Empresa líder protección pasiva contra incendios
Director/a Oficina. Madrid. o Barcelona Secretary Plus
Consultor/a Oficina. Senior. Madrid o Barcelona Secretary Plus
Jefe de Ventas. Madrid. EMPRESA
Responsable de Logistica. Valencia. EMPRESA
Director de Exportación. Barcelona. EMPRESA
Director Administrativo. Vallés Occidental, Barcelona. EMPRESA
Director Desarrollo Nuevo Negocio. Alcorcón (Madrid). EMPRESA
Ejecutivo de ventas. Madrid. Empresa sector comunicación

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Para Directivos: "Tu empresa tiene cara y emociones ¿Las conoces?"

2008-05-02T13:12:00.001+02:00

( Ovidio Peñalver es Socio Director General de ISAVIA Consultores.)

DirectivosPlus nos manda de nuevo el anuncio de una nueva "TARDE DE LÍDERES" (180 minutos al mes para pensar sobre tu liderazgo),
con el título de;
"Tu empresa tiene cara y emociones: ¿Las conoces?"

Será impartido por Ovidio Peñalver (Especialista en liderazgo, habilidades directivas y gestión del estrés. Experto en competencias conversacionales y emocionales. Coautor del libro "Feelings Management: una aplicación práctica" )

Y comienzan así:

"Hasta un 20% de nuestros resultados pueden verse alterados en función de la
emocionalidad colectiva de nuestra empresa. "

"Dejar los problemas en casa y pretender que las emociones no afecten a la organización, no parece ser una realidad tangible.
La mayoría nos vemos afectados y transmitimos nuestros estados de ánimo al desarrollo de nuestro trabajo, a nuestros compañeros, a nuestros equipos".
Descubre qué emocionalidad impera en tus equipos emociones restrictivas o expansivas:

- ¿Cómo siente tu equipo?
- ¿Cómo le afecta en su rendimiento?
- ¿Cómo pontenciar las emociones expansivas y minimizar las
restrictivas?
- ¿Cómo cambiarlas?

Tu equipo y tu organización lograrán disfrutar con más intensidad de su trabajo, mejorando su implicación y aportando valor a la empresa".

(Portada del libro "Feelings Management: una Aplicación Práctica")

Durante 3 horas, Ovidio Peñalver, nos desvelará cuestiones sobre:

-
El concepto de Feelings Management.

- Las emociones expansivas y
restrictivas de tu empresa.

- Los principios del Programa de Desarrollo
Emocional.
"Según Ovidio Peñalver uno no puede ser mejor líder que persona.
La desinteligencia emocional no sólo afecta a las personas, sino también al equipo.
Descubre cómo gestionar las emociones de tus colaboradores para conseguir equipos apasionados."
PROGRAMA:
- Los equipos también sienten.
- De emociones a estados de ánimo.
- ¿Cómo se siente tu equipo?
- Alineamiento entre la estrategia y la emocionalidad del equipo.
- Herramientas para la gestión de emociones colectivas.

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Dia 17 de mayo. Día mundial de Internet. Faltan 23 días

2008-04-27T13:02:00.000+02:00

Acabamos de recibir el siguiente e-mail:
"Hola,
Faltan 23 días para el 17 de mayo, día mundial de la Sociedad de la Información.
Es el momento de pensar qué puedo o qué puede hacer mi organización por el diadeinternet y animarles a que lo hagan y lo comuniquen."

"Si vas a desarrollar algun evento o actividad propio,
debes de darte de Alta como Promotor y
anunciarlo en la web
para que todo el mundo pueda conocerlo y participar el.

Esto te llevará apenas unos minutos, no lo dejes pasar."

"En www.diadeinternet.org tienes toda la información que necesitas.
Darle una vuelta y proponer vuestras propias ideas. Por cierto, este año, queremos animarte a celebrar el diadeinternet compartiendo con los tuyos una @rroba: http://diadeinternet.org/arroba"

"Tu compromiso e iniciativas son importantes y el diadeinternet una buena razón para compartirlas.

Esperamos vuetras iniciativas, un saludo.

Miguel Pérez Subías
Presidente www.AUI.es

+ info:

http://diadeinternet.org

+ ideas:

http://www.diadeinternet.org/pdfs/ddi2008_que_puedo_hacer.pdf

+actividades:

* http://diadeinternet.org/arroba
* http://diadeinternet.org/colegios
* http://diadeinternet.org/universidad
* http://diadeinternet.org/telecentros
* http://diadeinternet.org/premios

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